OFFICER MEAL

Identification
Titre du poste : Officer Meal
Rapporte à : Meal Manager
Lieu d’affectation : Maroua
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 4 mois
Disponibilité : Aout 2024

En étroite collaboration avec les officiers CBT et In-kind/RRM/Seasonal du projet, l’officer Meal
contribue sous la responsabilité du Chef de projet (CP) et du Manager MEAL, à assurer le suivi

des activités du projet, notamment : la gestion des bases des donnée du projet, les évaluation et
enquête, la rédaction du rapport de Meal du projet.
Soutenir le Chef de Projet et le Meal Manager dans la gestion et la mise en œuvre des processus
des activités et outils MEAL tout au long du cycle du projet et conformément aux plans MEAL,
pour assurer la qualité et la pertinence de l’intervention.
Travailler en étroite collaboration avec le chef de projet et du Meal Manager pour assurer la
responsabilité et la gestion des plaintes au sein du projet, ainsi que pour favoriser une culture
d’apprentissage et de gestion des connaissances avec le projet.

Missions et Responsabilités
Contrôle et évaluation :
– Fournir un appui technique et méthodologique au projet pour la mise en œuvre des
activités de suivi et d’évaluation, la gestion des données (élaboration de questionnaires
pour les enquêtes, échantillonnage, méthodologie de saisie des données, extraction des
données pertinentes et interprétation) et l’intégration des questions transversales.
– Fournir des contributions pertinentes au développement d’indicateurs et de moyens de
mesure dans les phases de conception et de planification de la proposition de projet (cadre
logique, définition des indicateurs, MEAL et plans de responsabilisation) en garantissant
que le MEAL fait partie intégrante du cycle de vie du projet et que des ressources soient
incluses dans l’élaboration de la proposition.
– Participer à l’élaboration, à la mise à jour et à la mise en œuvre d’outils et de processus
d’évaluation et de suivi participatifs. Faciliter la collecte de données précises et la
Objectifs Principaux
communication efficace des informations de suivi conformément aux objectifs convenus,
en garantissant la responsabilité envers le PAM, les groupes et les bénéficiaires.
– Effectuer le suivi avec les agents terrains de la mise en œuvre dans les délais des
enquêtes (PDM et autres enquêtes/exercices, etc.) sur le terrain, conformément aux plans
MEAL.
– Proposer des ajustements fondés sur des données probantes ou de nouvelles activités
pour améliorer la qualité des opérations ou des approches utilisées par les équipes en
consultation avec le chef de projet.
– Fournir les données nécessaires à la compilation des outils de performance du projet
(PAT) aux chefs de projet sur une base mensuelle.
– Contribuer à l’élaboration des termes de référence pour les évaluations et les études
externes, et diriger les équipes terrain dans la conduite d’exercices d’évaluation interne,
selon les besoins.
– Promouvoir tous les aspects du secteur MEAL pour soutenir la création d’une culture
organisationnelle, promouvoir une programmation de qualité et garantir que le système
MEAL est compris et soutenu au niveau du projet et sur le terrain.
– Respecter et promouvoir les politiques INTERSOS et signaler au Chef de Projet tout non-
respect des politiques au sein des équipes ou des partenaires.
– Former le personnel du projet à la bonne utilisation des outils de suivi et les accompagner
dans les données
– Participer à des réunions régulières avec l’équipe du projet pour suivre le activités mises
en œuvre et adapter les activités MEAL en conséquence.
– Effectuer des visites régulières d’assistance technique sur le terrain sur les sites du projet
pour aider les équipes de projet à suivre les programmes en cours.
– Veiller à ce que les versions logicielles et matérielles des outils et fichiers MEAL soient
correctement archivées, sécurisées et facilement accessibles, conformément à la mission
et dans son ensemble aux normes et procédures MEAL d’INTERSOS.
– Soutenir les agents terrain dans la formulation de recommandations pour améliorer les
activités et dans le suivi des recommandations.
– Développer des outils d’apprentissage et promouvoir des ateliers et des exercices
d’apprentissage avec les équipes terrain avec le soutien du Chef de Projet et du Manager
Meal.
Gestion de données
– Elaborer et mettre en œuvre la base de données du projet au début du projet ;
– Conçoit les cartes des zones d’intervention des activités du projet ;
– Soutenir l’équipe du projet dans le développement d’outils de collecte de données, selon
les besoins, ainsi que dans la collecte de données et l’analyse systématique pour le projet.
– Développer et améliorer les tableaux de bord à la demande du chef de Projet et du
Manager Meal.
– Assurer la mise à jour régulière des indicateurs dans la base de données du projet et
rendre compte des indicateurs du projet aux clusters et autres parties prenantes
concernées, le cas échéant, en accord avec le chef de projet et du Manager Meal.
Mécanisme de rétroaction et de réponse aux plaintes (CFRM)
– En collaboration avec le chef de projet et du Manager Meal, assurer le renforcement et le
développement d’activités MEAL de qualité et de mécanismes de responsabilisation
efficaces et durables, y compris un mécanisme de plainte et de retour d’information pour
les bénéficiaires, les parties prenantes et les donateurs.
– En coordination avec le chef de projet et du Manager Meal, développer, affiner, surveiller,
analyser systématiquement et fournir des commentaires sur le mécanisme de retour
d’information et de réponse aux plaintes (CFRM) du projet.
– Garantir que les thèmes transversaux (genre, groupes vulnérables, protection des
données, etc.) dans les activités de MEAL et que l’engagement communautaire se fait de
manière appropriée et respectueuse, en gérant les attentes et en fournissant un service
transparent et axé sur le client.
– En collaboration avec les autres membres du personnel de MEAL, veiller à ce que le
personnel reçoive régulièrement les formations AAP et CFRM disponibles.
– Aider à l’enquête sur les plaintes en produisant tous les documents d’enquête pertinents,
selon les besoins.
Rapports
– Fournir des rapports réguliers sur l’avancement des activités MEAL. Préparer et soumettre
des rapports de qualité en veillant à ce qu’ils soient très précis, complets et bien
documentés.
– Fournir des rapports écrits au chef de projet, Manager Meal et personnel concerné lors
des visites sur le terrain.
– Soutenir le chef de projet et le Manager Meal dans la production de rapports analytiques
de haute qualité pour illustrer l’impact d’INTERSOS, y compris des preuves de bonnes
pratiques et de programmes reproductibles, et garantir qu’ils sont communiqués de
manière appropriée.
Gestion du personnel
– Organiser des réunions hebdomadaires avec toute l’équipe sous la coordination du chef
de projet.
– Identifier les besoins de formation du personnel. Promouvoir l’utilisation de systèmes et
d’événements d’apprentissage en coordination avec différents départements et SMT.
– Former l’équipe du programme sur les activités MEAL, si nécessaire.
– Elaborer une planification mensuelle des activités MEAL et rendre compte des progrès au
chef de projet et au Manager Meal.
Autres
– Représenter INTERSOS dans les réunions de coordination technique organisées par des
acteurs externes (clusters, autres plateformes, etc.), et rendre compte au chef de projet et
au Manager Meal sur les questions les plus pertinentes.
Exigences du poste
Education – Diplôme essentiel en statistiques, gestion de l’information, sciences
sociales Démographie, Cartographie, études sociales ou tout
domaine connexe
Expériences
professionnelles
▪ Minimum deux ans d’expérience en MEAL
▪ Expérience préalable souhaitable avec certaines ONG dans
certains pays en situation de développement ou d’urgence
▪ Expérience dans la mise en œuvre de systèmes MEAL.
▪ Expérience dans l’élaboration et la réalisation d’enquêtes
quantitatives et qualitatives.
▪ Expertise en systèmes de gestion de l’information (connaissances
et antécédents expérience dans l’utilisation de la collecte de
données, des outils de gestion des données et de l’analyse
statistique) et de bonnes compétences informatiques.
▪ Une expérience dans la mise en œuvre de mécanismes de plainte
et de retour d’information des bénéficiaires est souhaitable
Langage
▪ Maîtrise du français (écrit et parlé) et connaissance
Connaissances
Compétences /
Attitudes
▪ Excellente compréhension des programmes de la sécurité
alimentaire et de moyen de subsistance ;
▪ Avoir d’excellentes compétences en communication ;
▪ Avoir de fortes aptitudes dans l’organisation du personnel travaillant
sous supervision
▪ Outils d’enquête et de collecte de données grand public
(KoboToolbox, SurveyMonkey, Google Forms, Enketo)
▪ Outils SIG humanitaires de base (OpenStreetMaps, Google Earth
et Google Cartes personnalisées)
▪ Excellentes compétences en gestion d’équipe et planification
d’activités ;
▪ Bon esprit d’équipe et de gestion de conflits ;
▪ Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
▪ Compétences accomplies en production des rapports ;
▪ Rigueur dans le travail
Flexibilité et capable de travailler sous pression
IT : Connaissance fonctionnelle de base de
▪ Outils de traitement de base de données de base (Excel et Access)
▪ Web grand public (Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox)
• Outils/plateformes de discussion et de conférence grand public
basés sur le Web (Skype, Teams, Zoom et WebEx ;
Envoyez votre CV et lettre de motivation en suivant le lien ci-après:
https://urlr.me/rt2MV
NB : Seules candidatures présélectionnées seront contactées pour le
test.
Le délai de dépôt de candidature est fixé au 12 aout 2024 à 17 H.
HR-Department
INTERSOS – Cameroun