Localisation : Yaoundé — Cameroun
Nature du contrat : CDD
Mission principale : Développer et assurer le suivi du portefeuille commercial.
Responsabilités
I. Gestion de l’équipe de vente :
Recruter, former et encadrer les conseillers en assurance vie.
Motiver l’équipe pour atteindre et dépasser les objectifs de vente.
Organiser des réunions régulières pour discuter des stratégies de vente, des performances et des plans d’action.
2. Développement des ventes :
Elaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente efficaces.
Analyser les tendances du marché et ajuster les plans de vente en conséquence.
Identifier et développer de nouvelles opportunités de marché.
3. Suivi et analyse des performances :
– Surveiller les performances de l’équipe de vente et fournir des rapports réguliers à la direction.
– Utiliser des indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer l’efficacité des conseillers.
– Proposer des actions correctives en cas de sous performance.
4. Relations clients :
Assurer un service client de haute qualité.
Gérer les plaintes et les retours des clients de manière efficace.
Maintenir et développer les relations avec les clients clés.
5. Conformité et réglementation :
Veiller à ce que l’équipe respecte toutes les réglementations en matière d’assurance vie.
Former l’équipe sur les nouvelles lois et réglementations en vigueur.
Compétences requises
1. Compétences en gestion :
Capacité à diriger et motiver une équipe.
Compétences en gestion du temps et en organisation.
2. Compétences en vente :
Excellentes compétences en négociation et en persuasion.
Connaissance approfondie des produits d’assurance vie.
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3. Compétences analytiques :
Capacité à analyser les de vente et à tirer des conclusions pour améliorer les performances. Compétences en résolution de problèmes.
4. Communication :
Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Capacité à présenter des informations complexes de manière claire et concise
5. Connaissance du secteur :
Compréhension approfondie du secteur de l’assurance vie.
Connaissance des réglementations et des lois pertinentes.
6. Compétences interpersonnelles :
Capacité à établir des relations solides avec les clients et les membres de l’équipe Empathie et écoute active.
Qualifications
Diplôme en commerce, en gestion, ou dans un domaine connexe.
Expérience préalable en tant que conseiller en assurance vie ou dans un rôle similaire.
Expérience en gestion d’équipe est un atout.
Attitudes :
Bonne prise de contact ,
Dynamisme ,
Esprit de synthèse et d’analyse ;
Bonne présentation ,
Gestion du stress et de ses émotions ,
Sens éthique, intégrité et probité ,
Forte résistance au stress ;
Dossier de candidature :
Le dossier de candidature, constitué d’une lettre de motivation adressée au Directeur Général, d’un CV détaillé avec contacts téléphoniques et adresse e-mail et de tout élément de qualification attestant de la compétence dans le domaine (diplôme, certificat de travail, certificat de formation)…, devra être déposé exclusivement à l’adresse e-mail chanasvie@ chanasassurancesvie.com avec objet « CANDIDATURE AU POSTE DE INSPECTEUR COMMERCIAL)) au plus tard le 28 juin 2024
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