COORDINATEUR RÉGIONAL

REACH OUT CAMEROON
DÉPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
APPEL À CANDIDATURES
Poste COORDINATEUR RÉGIONAL
Rattaché(e) au Coordinateur national
Référence du poste 3093/REO/Vol16/B/SW024
Département Santé
Localisation Bamenda, Cameroun
Type de contrat Temps plein
Durée du projet Quatre ans
Durée du contrat Un an, renouvelable annuellement
Date de lancement 05 Novembre 2024
Date limite 20 Novembre 2024
Date de début 01 Janvier 2025
Contexte
Reach Out Cameroon est une organisation non gouvernementale créée en 1996. Elle a obtenu son
statut juridique en 2000 et son autorisation en tant qu’ONG nationale auprès du MINAT en 2024.

L’organisation soutient les groupes défavorisés, en particulier les jeunes et les femmes, par le biais
d’une approche centrée sur la communauté et d’un plaidoyer reposant sur trois piliers principaux :
la santé, les droits de l’homme et la gouvernance, et la sécurité économique.
Le département de la santé s’engage à améliorer les résultats en matière de santé et à promouvoir
l’équité dans la prestation des soins de santé dans l’ensemble du Cameroun. Établi en réponse aux
disparités sanitaires critiques auxquelles sont confrontées les populations mal desservies, le ROC
est à l’avant-garde des interventions sanitaires à base communautaire depuis vingt-huit ans.
Reach Out Cameroon (ROC), avec le financement de TAKEDA Pharmaceutical Company
Limited, mettra en œuvre, de janvier 2025 à décembre 2028, le projet « Améliorer l’accès à une
santé sexuelle et reproductive de qualité, y compris l’hygiène menstruelle et les services de soutien

psychosocial pour les communautés extrêmement difficiles à atteindre et touchées par les conflits
au Cameroun, au Nigeria et en République démocratique du Congo ». L’objectif du projet est de fournir des services de santé sexuelle et reproductive de qualité, notamment en matière de planning
familial, de soins prénatals, d’accouchement, d’hygiène menstruelle et de services psychosociaux,
aux communautés touchées par les conflits dans les régions du nord-ouest et du sud-ouest du
Cameroun, du nord-est du Nigeria et du Sud-Kivu dans l’est de la RDC, qui ont toutes été le théâtre
de conflits prolongés. Sur une période de quatre ans, Reach Out Cameroon, soutenu par ses
partenaires, augmentera de 40 % l’accès à des services de qualité en matière de santé sexuelle et
reproductive, y compris l’hygiène menstruelle et le soutien psychosocial, pour les femmes et les filles dans 270 communautés/établissements de santé du Cameroun, du Nigeria et de la République
démocratique du Congo qui ont été touchés par des conflits. Près de 2 millions de personnes
touchées par le conflit dans des zones difficiles d’accès, en particulier les femmes enceintes, les
nouveau-nés, les enfants de plus de 5 ans et les adolescents, bénéficieront de meilleurs résultats en
matière de santé. La résilience des communautés et les comportements de recherche de soins seront
améliorés grâce à 540 agents de santé communautaires formés et 270 éducateurs pairs utilisant des
messages audiovisuels de sensibilisation préenregistrés et modifiables dans les langues locales. Ce
projet est mis en œuvre en partenariat avec l’initiative de développement communautaire HERWA
dans le nord-est du Nigeria et FOPAC SK en République démocratique du Congo. Reach Out Cameroon recherche les services d’un coordinateur régional pour superviser la planification, la
mise en œuvre et le compte-rendu de toutes les activités sur le terrain dans les communautés ciblées
des régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Qualité du programme:
Avec le soutien et les conseils du coordinateur national :
• Documenter et diffuser les meilleures pratiques du projet au sein de l’ONG Reach Out et

d’autres organisations afin de promouvoir la qualité et l’apprentissage.
• Faciliter l’établissement et la mise en œuvre de normes de responsabilité, d’efficacité et
d’efficience dans la réalisation des buts, objectifs et indicateurs du projet dans la région
assignée.
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• Aider les superviseurs sur le terrain à s’assurer que les données du projet sont collectées et
saisies en temps voulu au niveau régional à l’aide du logiciel approprié.
• Assurer la supervision des activités menées par les communautés
Gestion et administration :
• Effectuer des visites de supervision en collaboration avec d’autres partenaires et veiller à
ce que des rapports soient établis en temps utile sur les activités du projet dans la région
concernée.
• Assurer le contrôle de la qualité des activités et des données des projets de tous les
partenaires dans la région assignée, tant au niveau programmatique que financier.
• Produire régulièrement des rapports complets et opportuns sur les activités du projet (tant
au niveau programmatique que financier en collaboration avec le comptable régional) et
les soumettre au coordinateur national.
• Hiérarchiser les tâches et les missions, prévoir des imprévus et utiliser au mieux d’autres
compétences pour faire face à la pression créée par des délais exigeants et rigoureux..
Représentation et défense des intérêts :
• En collaboration avec les superviseurs sur le terrain, agir en tant que contact principal du
projet auprès des principales parties prenantes des secteurs public et privé et des partenaires
locaux impliqués dans le traitement de toutes les questions relatives au projet dans les
communautés assignées.
• Renforcer les liens avec les institutions existantes et potentielles du district et de la
communauté pour la réalisation des résultats du projet dans la région du Nord-Ouest.
• Faciliter les activités de plaidoyer dans les districts sanitaires assignés au projet afin
d’assurer la durabilité du projet.
Coordination du projet au niveau régional :
• Diriger, gérer et superviser la coordination régionale du projet afin d’atteindre les objectifs
du projet.
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• Encadrer l’équipe régionale, les agents de santé communautaire et les bénévoles afin de
garantir des niveaux élevés de motivation, d’engagement, de capacité et de travail d’équipe.
• S’assurer que les agents de santé communautaire et les pairs éducateurs possèdent les
connaissances et les compétences requises pour s’acquitter de toutes les responsabilités
professionnelles qui leur sont confiées et promouvoir les valeurs de l’organisation telles
que le renforcement de l’esprit d’équipe, l’autonomisation, la prise de risques, la réactivité
vis-à-vis des clients et l’efficacité des communications.
• Coordonner toutes les activités de renforcement du système de santé en collaboration avec
les parties prenantes concernées.
Résolution des problèmes :
• Capacité à résoudre les problèmes en diagnostiquant les causes profondes et en utilisant
une approche gagnant-gagnant dans la recherche de solutions.
• Capacité à introduire des innovations dans la conception des programmes pour
l’amélioration de la qualité et de l’apprentissage.
• Faire preuve d’une grande maîtrise dans la résolution d’un large éventail de problèmes.
• Penser de manière stratégique et avoir une vue d’ensemble qui contribue à
l’établissement d’objectifs réalisables.
• Être capable de diriger et de conseiller les partenaires dans leurs interactions
quotidiennes.
Communications et relations de travail :
• Être perçu comme une source d’expertise et être proactif dans le partage des connaissances
et des conseils avec les partenaires.
• Posséder de solides compétences en matière de relations interpersonnelles et d’interaction
afin de gagner la confiance et le respect des autres en établissant de bonnes relations de
travail.
• Capacité à traduire des idées difficiles et complexes dans un langage simple et facilement
compréhensible par les partenaires communautaires.
• Aptitude à utiliser un large éventail de logiciels Microsoft, tels qu’Excel, Word et
PowerPoint, afin d’avoir un impact grâce à des présentations efficaces,

• Aptitude à encadrer, diriger et lier les membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs
fixés.
• Faire preuve d’excellentes compétences en matière de communication (écrite et orale) et
être capable de s’exprimer dans un style persuasif qui inspire la confiance et le
professionnalisme.
• Faire preuve de solides compétences en matière de négociation dans les situations de conflit
afin de promouvoir une solution gagnant-gagnant.
• Démontrer clairement sa capacité à développer de nouvelles compétences et connaissances
et être capable d’intégrer des formations supplémentaires ou continues.
Compétences et comportements clés :
• Être capable de gérer la complexité.
• Avoir de fortes capacités de travail en équipe, tout en ayant la possibilité de travailler de
manière indépendante.
• Avoir des capacités de supervision, d’encadrement et de mentorat.
• Savoir planifier, organiser, influencer et persuader les autres.
• Faire preuve de discernement dans la gestion des conflits.
• Être consciencieux et efficace dans le respect des délais et l’obtention de résultats.
• Faire preuve de crédibilité, de responsabilité personnelle et être motivé pour servir les
autres.
• Faire preuve de sensibilité culturelle, de patience et de flexibilité.
• Faire preuve d’une réflexion stratégique et d’une ouverture au retour d’information.
• Être capable d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances et d’intégrer des
formations supplémentaires ou continues.
• S’efforcer d’atteindre un niveau de performance élevé et influencer les autres pour qu’ils
augmentent leurs résultats.
• Faire preuve d’un haut niveau d’intégrité.

Qualifications requises :
• Au moins un master en santé publique ou un diplôme supérieur dans le domaine de la santé.
Un premier diplôme dans un domaine lié à la santé et une combinaison de trois années
d’expérience qualifiante peuvent être acceptés à la place d’un diplôme supérieur.
• Un minimum de 4 ans de coordination/gestion et de mise en œuvre de projets, de
planification stratégique, de suivi et d’évaluation, de gestion d’équipe et de bureau ou dans
un domaine connexe. Une expérience professionnelle, en particulier dans le domaine du
développement communautaire, est hautement souhaitable.
• Une expérience avérée dans l’établissement et le maintien de liens institutionnels est
requise.
• Expérience des méthodes participatives et des partenariats requise.
• Compréhension et expérience des organisations humanitaires de développement, des
principes d’accompagnement et de renforcement des capacités dans le cadre de partenariats
locaux fortement souhaitées.
• La maîtrise de l’anglais et du pidgin à l’écrit et à l’oral est requise.
• Une expérience dans le domaine de la santé dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-
Ouest du Cameroun sera un avantage supplémentaire.
PROCÉDURE DE CANDIDATURE Composition du dossier de candidature
i. Une lettre de motivation de 02 pages maximum avec un interligne de 1,5 et une taille de
police de 12
ii. Curriculum Vitae CV
iii. 02 références d’emplois antérieurs
iv. Copie du diplôme universitaire le plus élevé

N/B seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer les dossiers demandés à
hiring@reachoutcm.org ou déposer le dossier de candidature ci-joint au siège de Reach Out à
Small Soppo, Wonganga, Buea, région du Sud-Ouest.