CHARGE.E LOGISTIQUE

Action Contre La Faim – Cameroun
Base de rattachement : Kousseri
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : 31/05/2025

KO-LO-082024-001
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique,
non-confessionnelle et non-lucrative.

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en Urgence et Localement:
UN CHARGE.E LOGISTIQUE
 Garantir le bon fonctionnement du parc automobile, des Infrastructures et la sécurité de la Base/
Guest House ainsi que l’encadrement des équipes logistiques selon l’organigramme interne.
Mission 1 : Gérer la logistique de la base de kousseri
Activités:
Gérer la chaîne d’approvisionnement :
Réceptionner les commandes et s’assurer de leur traitement
Réceptionner les demandes de sorties stock et s’assurer de leur traitement
Suivre le dédouanement des frets internationaux.
Elaborer le prévisionnel de dépenses logistiques au niveau de la base;
– Gestion des mouvements en base : planning véhicules, suivi des équipes
– Constructions, réhabilitations et maintenance des structures nécessaires au fonctionnement de la
capitale (bureaux, maison, entrepôt).
– En lien avec la coordination préparer les contrats des travaux
– En lien avec la coordination préparer les contrats de transport
– Identification des techniciens (plombier, menuisier, électricien, mécanicien, maçon) sous la
supervision du CT
Mission 2 : Gérer le parc de véhicules.
Activités :
 Garantir le respect du (des) contrat(s) de location
 Garantir le respect des procédures ACF de gestion de parc de véhicules
 Garantir le respect du code de la route des chauffeurs
 Suivre les jours d’utilisation des véhicules et préparer les documents relatifs aux paiements des
locations
 S’assurer du suivi des réparations, de maintenance et consommation, des véhicules
 S’assurer de la sécurisation des clés des véhicules

Date de début souhaitée :
Responsable hiérarchique : Coordonnateur Terrain
I. FINALITE DU POSTE
II. MISSIONS DU POSTE
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 Assurer et consolider les plannings de mouvement des véhicules en rationalisant les mouvements
 Assurer que chaque véhicule à tous ses documents à jour, son kit de sécurité
 Contrôler le bon état des véhicules (fournisseurs et ACF)
 Contrôler les remplacements, réparations des véhicules et des chauffeurs avec la/les société(s) de
location des véhicules
 Contrôler les logs book au minimum une fois par mois et de façon aléatoire et s’assurer de leur bonne
utilisation
 Contrôler et mettre à disposition les fiche de décharge à faire signer aux passagers non ACF (autorisés
par le Responsable logistique ou CT)
 Assurer le suivi des cartes fuel et croiser, contrôler les informations des différents coupons, factures
et justificatifs avec les log-books et récapitulatifs de carburant
 Assurer des meetings réguliers avec les chauffeurs
Mission 3 : Encadrer l’équipe
Activités :
 Superviser les chauffeurs
 Etablir des plannings de travail, organiser le plan de rotation des chauffeurs, pour le matin/soir et les
weekends
 Déléguer les activités et vérifier qu’elles sont correctement exécutées
 Assurer le suivi des matériels des équipes (téléphone, papeterie, torche, bottes, imperméable, café,
kit outils, médical…)
 Garantir les remplacements des équipes en cas d’absence
 Effectuer des contrôles des registres et des horaires de prise de service/départ de service
 Assurer la formation de l’équipe et l’intégration des nouveaux staffs
 Mener les entretiens d’évaluation pour le staff ACF sous sa supervision
 Préparer le planning de congés des équipes supervisées
 Participer au recrutement
Mission 4 : Gérer les équipements
Activités :
 S’assurer de l’utilisation correcte des équipements
 Enregistrer et étiqueter tous les équipements ACF
 Préparer et mettre à jour les dossiers des équipements
 Suivre l‘enregistrement numérique des mouvements des équipements
Mission 5 : Gérer l’entretien des locaux terrains
Activités :
 S’assurer de la maintenance des locaux : bureaux, guest house, programmes, entrepôts.
 Entreprendre les réparations et réhabilitations nécessaires
 Garantir le respect de la bonne utilisation du (des) générateur(s)
Mission 6 : Participer à la gestion de la sécurité de la base
Activités :
 S’assurer que les règles de sécurité sont respectées par les équipes logistiques (rotation des gardiens,
chauffeurs de location, limitation de vitesse, ceinture de sécurité, documents administratifs,
extincteur, équipement et outils des véhicules, gestion des clés des bâtiments etc…) ;
 Conseiller le CT sur les questions culturelles locales
 S’assurer du suivi des mouvements
 Veiller à la mise à jour de la liste de contacts clés et au partage de l’information (listes de contacts ;
mise à jour des cartes SIM …)
 S’assurer de la bonne communication des équipes par HF/VHF et du suivi des véhicules via GPS.
 S’assurer de la bonne installation des équipements de communication (Antenne HF/VHF ; Codan ;
Thuraya ; B-Gan…)
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Mission 7: Gestion des commandes et des stocks en coordination
 Recevoir les demandes de sortie validée
 Préparer les colis et le bon de livraison
 Mise à jour de fiches de stock
 Mise à jour suivi de stock et rapport de stock
 Organiser la chaine de froid
 Livraison sur les différents sites opérationnels.
Mission 8: Rédiger les Rapports logistiques
Activités:
– Rédiger le rapport logistique de la base et le transmettre à l’Adjoint Coordinateur Logistique : Narratif
d’activités, rapports de stock, rapports des donations en nature, suivi des coûts véhicules, liste
d’équipement, organigramme logistique (si modification), suivi des contrats.
– Rédiger les rapports d’incident,
– Rédiger le rapport de suivi de commandes et le transmettre aux programmes et à l’Adjoint
Coordinateur Logistique.
Mission 9 : Lien
– Supervise le stockage, les transports
– Travaille en collaboration avec le service Informatique et les autres départements,
 Note: En cas d’absence du Coordinateur.rice Terrain, le/la chargé.e de logistique pourra assurer
certaines des activités sur la base. Ces activités seront définies par le/la Coordinateur.rice Terrain
lorsque le poste est vacant, dans le respect des fonctions du Chargé.e de Logistique.

III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
Diplôme supérieur (BAC+3) en logistique ou transport international ou formation équivalente
 Expérience professionnelle d’au moins 2 ans à 3 ans d’expérience dans l’humanitaire ou 03 ans
d’expérience à un poste similaire ;
 Bon niveau du Français et de l’anglais parlé et écrit ;
 Bonne connaissances informatiques ;

IV. COMPETENCES REQUISES
Savoir :
Bonne connaissance en gestion d’équipe ; Maîtrise des procédures de gestion de flotte de véhicules ;
Maîtrise des procédures de communication Radio/ Téléphone Satellite ; utilisation des GPS tracking sur lesnvéhicules ; Maîtrise du Pack Office ; Maîtrise d’internet – Maîtrise des procédures de sécurité
Savoir-faire :
Bonne capacité organisationnelle et rédactionnelle ; Fin négociateur ; Capacité à prendre des décisions.
Savoir être :
Rigoureux ; Capacité à travailler de façon autonome ; Capacité à travailler dans un contexte difficile ;
Capacité à gérer son stress ; Bon relationnel ; Goût du travail en équipe multiculturelle ; Capacité à
communiquer clairement ; Observateur ; Capacité à communiquer clairement ; Disponibilité, Transparence ;
Anticipation.;

PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences
et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
b. Un test technique écrit
c. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien :
https://forms.gle/MSydYmUuLd72rWKVA
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
Les candidatures doivent être adressées avant le Mercredi 27 Aout 2024 à 15H00.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources
Humaines, Action Contre la Faim Cameroun.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et les
entretiens.
Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres
et éviter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de
son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de
discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et
d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel
Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et
l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE
RECRUTEMENT