CHARGE DE PROJET

RESPECT-ESTIME-PAIX
Siege : Maroua-Domayo
Email : ardhucameroun@gmail.com
Tel : 690302894/674336080
Association légalisée sous le N° :127/RDA/K22/SAAJP

APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN CHARGE DE PROJET
 N° 09 /BE/DRH/ARDHU/EN/DIAMARE/DU 03 MAI 2024
Titre du poste Chef Projet Protection de l’Enfant

Nombre de place 01
Lieu de travail Mayo-Tsanaga (Mokolo)
Sous la supervision du Président National
Date limite de candidature 23/05/2024
Durée 06 mois

Présentation globale d’ARDHU :
ARDHU (Action pour le Respect des Droits de l’Homme et la Dignité Humaine) est une association
initiée en 2017 et reconnue officiellement comme association depuis le 11 septembre 2019, s
elon la loi Camerounaise n°90/ 053 du 19 Décembre 1990 portant sur la liberté d’association, sous la
déclaration N°127/RDA/K22/SAAJP. Le siège social d’ARDHU est à Maroua, BP 280 dans la Région
de l’Extrême-Nord, République du Cameroun. Toutefois, des points focaux sont installés en tout lieu au
Cameroun.
– MISSION : ARDHU se fixe pour mission de promouvoir, défendre et protéger les droits
fondamentaux des individus les plus vulnérable.
– VISION : ARDHU a pour vision à long terme de promouvoir le respect et la protection générale
des droits humains et contribuer à l’édification d’une société juste et équitable avec la
participation responsable des populations.

Résumé du poste
Le/la chef/fe de projet protection de l’enfant sera chargé/e de la mise en œuvre globale des activités de
protection de l’enfance dans sa zone d’intervention (Département de Mokolo et Commune de Méri).
Sous la supervision du Président national de ARDHU, il/elle veille à ce que les buts et objectifs du projet
soient atteints de manière opportune et efficace. Il/elle est chargé(e) d’assurer l’expertise en matière de
protection de l’enfance, de renforcer les capacités techniques des équipes et acteurs locaux, de gérer les
ressources humaines de son équipe, d’assurer la gestion budgétaire et administrative du projet et de
fournir des rapports.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Sous la supervision directe du/de la Coordonnateur/trice de la protection de l’enfance, le/la Chef/fe de
projet est chargé/e des tâches suivantes :
– Mettre en œuvre des activités de protection de l’enfance dans les zones d’intervention ;
– Soutenir la conception et la mise en œuvre de plans de travail détaillés pour les activités de
protection de l’enfance.
– Assurer la planification et le développement du programme en l’adaptant aux dynamiques
contextuelles observées
– Travailler en étroite collaboration avec le/la Coordonnatrice de la protection de l’enfance pour
comprendre les objectifs du projet, répondre aux attentes et déterminer les besoins opérationnels
;
– Analyser les tendances de la composante CP et suggérer des ajustements de stratégies pour
répondre aux besoins.
Gestion du programme et rapports
– Fournir une expertise technique au programme de protection de l’enfance ;
– Assurer la mise en œuvre des activités conformément aux normes minimales de protection de
l’enfance et aux procédures opérationnelles standard (POS) applicables dans l’Extrême-Nord du
Cameroun ;
– Fournir un appui technique aux travailleurs sociaux dans la gestion des cas, la gestion des
espaces amis d’enfants, l’appui psychosocial, l’appui aux mécanismes communautaires, la
parentalité positive, le suivi des violations des droits de l’enfants, les activités d’autonomisation
des jeunes, le processus d’établissement des actes de naissance, etc ;
– Assurer la prévention auprès des mécanismes communautaires de protection de l’enfance
(comités de protection, clubs d’adolescents, RECOPE, etc 😉
– Participer à la collecte des informations sur les naissances qui ont lieu en dehors des centres de
santé pour leur enregistrement dans les centres d’état civil ;
– S’assurer que les outils de collecte de données sont bien renseignés et que les données sont
partagées à temps avec l’équipe de suivi et d’évaluation ;
– Rédiger et partager les rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels requis
conformément aux formats partagés par le bailleur de fonds ;
– Rédiger et partager les rapports d’activités, les comptes rendus des réunions de coordination
avec les autres partenaires ;
Représentation et coordination
– Assurer la coordination sur le terrain avec les partenaires gouvernementaux, les ONG et OSC
afin de garantir une bonne coordination des activités de la protection de l’enfant.
– Travailler avec les partenaires et les membres de la communauté pour suivre/renforcer les
activités de protection de l’enfance.
– Entretenir des relations de travail positives avec tous les partenaires
– Promouvoir et gérer des relations positives avec les autorités administratives locales, les autres
prestataires de services et les bénéficiaires,
– Représenter le programme de protection de l’enfance lors des réunions de coordination;
– Participer et organiser des réunions rassemblant les leaders communautaires et religieux qui
s’occupent des questions de protection de l’enfance ;
– Entretenir de bonnes relations de travail avec les partenaires, les parties prenantes et les autorités
locales compétentes ;
– Participer aux réunions du sous-groupe de travail sur la protection de l’enfance ;
– Maintenir une coordination et des relations positives avec les autorités locales et
administratives, les partenaires et les autres membres du personnel des secteurs Nutrition et
WASH pour la mise en œuvre de l’approche intégrée.
Gestion des ressources humaines
– Superviser les travailleurs sociaux dans leurs activités quotidiennes, examiner les plans de
travail hebdomadaires et mensuels et adapter leurs tâches si nécessaire ;
– Renforcer les capacités des travailleurs sociaux, des mobilisateurs communautaires et des autres
acteurs locaux et nationaux ;
– Assister le chargé des ressources humaines dans le processus de recrutement ;
– Superviser et diriger l’équipe sous sa supervision ;
– Procéder à l’évaluation du personnel sous sa supervision ;
– Assurer le suivi efficace du remplissage des feuilles de temps du personnel sous sa
responsabilité et d’autres aspects de la gestion des ressources humaines ;
– Soutenir l’organisation générale de toutes les formations internes pour l’équipe et externes pour
les autorités et les partenaires bénévoles / communautaires et formels.
Achats et gestion financière
– Évaluer les besoins financiers et préparer les TdR des activités sous sa responsabilité
conformément au plan de travail et au budget alloué à son domaine d’intervention.
– Émettre et suivre les demandes d’achats et de services sous sa responsabilité budgétaire, assurer
une mise à jour hebdomadaire et mensuelle des dépenses.
Suivi et rapports :
– Systèmes de suivi et d’évaluation pour démontrer les résultats et informer l’adaptation continue
du programme.
– Soumettre au Coordonnateur des statistiques hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles ainsi
qu’un rapport narratif.
FORMATION, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Formation :
Master en sciences sociales, droit, sociologie, genre, santé publique, développement international ou
autre domaine d’étude pertinent, ou expérience équivalente.
Expériences :
– Trois ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de protection de
l’enfance dans les contextes d’urgence ;
– Expérience de travail avec des ONG nationales ou internationales œuvrant dans la protection de
l’enfant au Cameroun ;
– Expérience dans le suivi et rapportage des violations des droits de l’enfant ;
– Expérience du travail dans un environnement multiculturel et multiethnique ;
– Expérience de la réponse aux situations d’urgence au Cameroun est un plus ;
– Un minimum de connaissances en matière de droits de l’homme serait un plus ;
– Résider dans la région de l’Extrême-Nord est un plus.
Compétences
– Connaissance des normes et des lignes directrices pour la programmation de la protection de
l’enfant ;
– Connaissance des opérations humanitaires et des structures de coordination ;
– Capacité à faire preuve de discernement, à rester flexible face à un environnement changeant et
à prendre des décisions de manière indépendante ;
– Maîtrise de l’outil informatique, maîtrise du progiciel Microsoft (office, word… etc.) ;
– Capacité à travailler avec une équipe et partenaires interculturels et sous pression ;
– Forte capacité à travailler longtemps et sous pression, dynamisme, intelligence et proactivité ;
– Solides compétences en matière de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
– Maîtrise du français, du Kanuri et du fulfulde à l’oral est souhaitable ;
– Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe ;
– Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel et internet).
– Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à s’adapter facilement dans un environnement
où les ressources sont limitées ;
– Être de nationalité camerounaise ;
– Etre titulaire d’un permis de conduire catégorie B ;
– Le/la Cheffe de projet sera basé/ée à Mokolo.
AUTRES :
 Faire preuve de flexibilité pour exécuter d’autres tâches à la demande du superviseur.
 Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité ;
 Prendre en compte les implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme,
en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les autres membres du personnel, les
dirigeants et les bénévoles de la communauté.
Conformité et éthique :
 Promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique au sein d’ARDHU.
 Effectuer son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.
 Communiquer les normes et codes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exiger
d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.
Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :
 Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au
sein d’ARDHU et parmi les bénéficiaires du projet.
 Vulgariser les différents canaux de signalement des cas de PSEA tant au sein de l’équipe que
des communautés.
 Signaler dans les 24h auprès des points focaux PSEA le cas, y compris les rumeurs
 Obligation de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent
impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez,
entendez ou êtes informé de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique
de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler.

Dossier de candidature
Il doit contenir les pièces suivantes :
– Une lettre de motivation du/de la candidat (e) avec mention claire de ses contacts adressée au
Président National d’ARDHU ;
– Un curriculum Vitae détaillé
– Les copies des diplômes et autres attestations ;
– Une photocopie de la CNI
Comment postuler ?
Les dossiers complets doivent être déposés, sous plis fermé qui reprend l’intitulé du poste à
l’adresse suivante :
– Maroua : Siège d’ARDHU derrière le Restaurant Le Noumou au plus tard le Jeudi 23 Mai
2024 à 16 heures précises.
Les dossiers déposés hors délai ou par un autre canal que celui indiqué ne seront pas pris en compte
– Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un test écrit et oral
– Être disponible à commencer le plus tôt possible
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Le président National