CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales. Au Cameroun depuis 1978, CARE met en œuvre des actions autour de 3 axes stratégiques : Justice genre, santé et justice climatique et économique. Nos actions s’inscrivent dans les phases d’urgence et résilience visant l’autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des systèmes communautaires, l’accompagnement des processus de décentralisation et l’amélioration des services et accès à la santé sexuelle et de la reproduction.

Le programme Justice Economique et Climatique à CARE Cameroun vise l’amélioration de l’accès et le contrôle des ressources économiques pour 700 000 jeunes et femmes et que 200 000 personnes améliorent leur résilience face au changement climatique et contribuent à la transition énergétique. La Région du bassin du Lac Tchad présente un grand enjeu climatique et de transition énergétique. Cette région est confrontée à une profonde crise socio-économique, politique, sécuritaire et environnementale qui est exacerbée par une combinaison d’obstacles structurels de longue date qui se dressent contre son développement. De plus, elle se caractérise par un faible développement territorial avec un retard sur les indicateurs sociaux et économiques qui continuent de se dégrader du fait de cette instabilité que connaît la région. En effet, les problèmes liés au faible développement territorial à long terme sont exacerbés par l’interaction entre les conflits et le changement climatique qui affectent de plus en plus les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire dans la région

C’est dans ce contexte que plusieurs organisations humanitaires ont piloté le projet RESILAC sous format consortium dont CARE international était un des membres. Avec les résultats acquis lors de la première phase et au regard des besoins problématiques de la Région, la phase 2 a fait l’objet de financement avec CARE comme membre de ce consortium à nouveau. Dans cette dynamique, CARE recherche pour la consolidation de son expertise sur les actions de développement économique verte, résiliente et inclusive dans le projet :

§  Poste : Un-e Superviseur Technique Renforcement Institutionnel

§   Pôle : Programme

§   Forme contrat : CDD d’un an (01) an éventuellement renouvelable (période d’essai incluse)

§   Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

§   Rattachement hiérarchique : Gestionnaire de projet 

§   Lieu du poste : Maroua – poste non délocalisé

Mission :

Le / la Superviseur Technique en Renforcement Institutionnel disposera d’une large autonomie et de responsabilités importantes et sera chargé (e) d’apporter un appui direct aux OSC et communes partenaires du projet.

De façon spécifique, il / elle sera chargé (e) de :

§  Participer aux côtés du département partenariat à la conduite des diagnostics organisationnels et institutionnels au sein des OSC et Communes impliquées dans la mise en œuvre du projet à travers l’outil ECOAS et au renforcement des capacités des partenaires;

§  Soutenir les autres membres du consortium dans le développement et la mise en œuvre des actions de renforcement des capacités institutionnelles ;

§  Planifier de concert avec les organisations membres du consortium et réaliser les activités de renforcement de capacités et le coaching des agents des OSC et communes partenaires ;

§  Apporter un appui technique aux communes au processus de planification de développement inclusif durable à travers les PCD, CDMT et PIA et soutenir la mise en œuvre des actions en lien avec le projet ainsi que la création des plans de développement pour des pools de communes en collaboration avec le département partenariat et les partenaires les mécanismes de pérennisation des actions/investissements du projet.

PRINCIPALES RESPONSABILITES – Veuillez consulter l’avis de recrutement détaillé ICI

·       Renforcer les capacités et effectuer le coaching des OSC partenaires

·       Renforcer les capacités et effectuer le coaching des communes partenaires

·       Animer le processus de mise en place/ de redynamisation des cadres de concertation communaux pour le suivi des actions de développement local ;

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

§  Être titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 5) en Sciences Politiques, Sciences Sociales, Etudes de développement, promotion économique des femmes/jeunes, ou domaines connexes

§  Minimum 5 ans d’expérience dans l’accompagnement des communes et /ou OSC locales

§  Maîtrise des outils de diagnostic et planification participative des organisations (OSC) et institutions (communes ou région), de coordination locale, de gouvernance ou de l’appui à l’intercommunalité 

§  Expérience dans la supervision formative et coaching des communes et OSC/ONG locales ;

§  Excellentes capacités d’animation des réunions inclusives avec des parties prenantes diverses (STD, communes, OSC, populations rurales, etc.) ;

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …)         NIVEAU = A : Débutant                B : Semi – autonome                         C : Autonome                          D : Expert

§  Renforcer les capacités et effectuer le coaching des animateurs issus des OSC partenaires – D

§  Renforcer les capacités et effectuer le coaching des cadres communaux issus des communes partenaires – D

§  Assurer la prise en compte des priorités de développement économique dans les PCD et plans de développement intercommunaux–D

§  Assurer la promotion de l’égalité genre dans la conception et mise en œuvre des activités de développement économique et social – D

§  Préparer son plan d’action mensuel et produire des rapports d’activités mensuelles – D

§  Assurer la coordination et l’accompagnement des cibles et acteurs (agents communaux, des agents des OSC, des agents des services déconcentrés de l’Etat et des membres des autres piliers du programme) sur l’appropriation de l’utilisation des outils de gouvernance – D

§  Elaborer des outils de communication pour le changement de comportement genre transformatifs, évaluer leur efficacité et les adapter – C

§  Elaborer et évaluer un programme de formation – C | Identifier et gérer les risques de conflits – D

§  Parler/écrire le français / l’anglais, parler le Fulfulde sera un atout – C | Elaborer et suivre un budget – C

§  Rédiger les écrits professionnels (comptes rendus, notes d’analyses, notes de veille, notes de synthèse, rapports, …) – C

§  Utiliser les logiciels Word, Excel, Power Point et logiciels d’analyse de données – C

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1-        Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :

2-       A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation

NB :

1.         Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

2.        Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;

3.        Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;

4.        Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.

5.        Date de clôture de l’offre : 06 juin 2024 à 17 heures précises.