Assistant Ressources Humaines (8ème / 9ème Cat)

Votre background

• Être Titulaire d’un Bac + 3 minimum en GRH ou équivalent;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 02 ans dans le domaine des Ressources Humaines.

Vos compétences

• Connaître la législation du travail;
• Maîtriser les techniques de rédaction administrative et de reporting;
• Maîtriser les techniques de traitement de la paie;
• Maîtriser les techniques d’élaboration des organigrammes, pilotage des effectifs, gestion des carrières et de la formation;
• Maîtriser les techniques d’élaboration et d’actualisation des outils GPEC et l’analyse des données.

Vos Qualités

• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Discrétion;
• Intégrité;
• Empathie;
• Vos qualités Aisance relationnelle;
• Ouverture d’esprit / créativité; Organisation et Rigueur;
• Responsabilité.

Missions du poste

1. Organisation et gestion des talents

• Assure le suivi des effectifs suivant le calendrier préalablement arrêté ;
• Assure le traitement des dossiers de promotion et d’avancement du personnel;
• Organise et prépare les évaluations annuelles.

2. Recrutement

• Prépare et veille à la mise en œuvre des programmes d’imprégnation;
• Suit les échéances des périodes d’essai;
• Assure le suivi des stages.

3. Formation

• Suit la réalisation du plan de formation ;
• Participe à l’évaluation de la formation;
• Déploie la logistique de formation.

4. Administration

• Prépare les comités de recrutement (internes et externes) et en rédige les synthèses; du personnel et Actions Sociales Tient et met à jour les dossiers du personnel ;
• Rédige les lettres relatives à la vie du salarié en entreprise;
• Calcule et établit les différents états relatifs aux frais du personnel;
• Assure le suivi de toutes les activités en lien avec la CNPS;
• Participe à l’organisation des actions sociales (fête du personnel, fête du travail, JIF, send off…);
• Assure le suivi de la gestion des clubs du personnel.
• Veille au respect des calendriers des réunions mensuelles avec les Délégués du personnel sur les sites ;
• Veille au traitement dans les délais les réclamations des réunions mensuelles et de concertations relevant de son périmètre d’action.
• Veille au respect du calendrier validé des réunions du CSST ;
• Veille à l’application des résolutions issues des réunions du CSST;
• Analyse et dresse un rapport des rencontres trimestrielles du CSST des sites.