TAMMOUNDE est une organisation non gouvernementale humanitaire et à but non lucratif créée en 2009 dont le but est d’œuvrer pour une promotion durable et efficace du développement local afin de contribuer à l’édification d’une société juste et équitable avec la participation responsable des toutes les couches sociales, notamment les plus démunis. Elle intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement, l’alphabétisation fonctionnelle, l’appui aux acteurs locaux élus et le développement communautaire de manière générale dans la Région de L’Extrême Nord.
En vue de la mise en œuvre de ses activités futures, Tammounde lance sous réserve de financement, un appel à candidature pour le recrutement d’un (01) animateur/mobilisateur (trices) Communautaire EHA/Gouvernance.
POSTE Animateur/mobilisateur (trice) communautaire EHA/Gouvernance
STATUT : Tem s Plein
NATURE DU CONTRAT CDD
CHEF HIERARCHIQUE Chef (fe) d’équipe/Chef fe de Projet
BASE DU’ POSTE: Départements du Mayo-SA VA/Diamaré avec la possibilité d’être affecté dans un autre Département de la Région de l’Extrême-Nord.
DUREE bU CONTRAT 09 mois éventuellement renouvelable
DATE SOUHAITE DEBUT DU PROJET Décembre 2024
DESCRIPTION DU POSTE L’animateur (trice) communautaire EHA/Gouvernance assure la sensibilisation et la mobilisation communautaire pour la mise en œuvre des projets de Tammounde Speranza. Il/EIIe appuie les chefs d’équipe dans la mise en œuvre et la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opérations. II (elle) participe à la collecte des données ainsi qu’à l’identification des bénéficiaires au sein des communautés. Il (elle) est garant du coaching des relais et de la qualité de la participation et de l’acceptation du projet par les communautés ; Il (elle) participe à la mise en œuvre, au suivi rapproché des activités et à l’évaluation des nouveaux besoins. Il (elle) accompagne les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leurs activités. Il (elle) est en contact permanent avec les bénéficiaires et représente l’organisation au niveau local.
II (elle) assure un Reporting régulier sur l’avancement des activités du projet dans les zones de compétence ;
LES RESPONSABILITÉS
MAJEURES Les responsabilités majeures des mobilisateurs/animateurs (trices) communautaire EHA/Gouvernance se déclineront ainsi qu’il suit : Diagnostic et conception des projets
Participe au diagnostic des Comités de Gestion des Points d’Eau et des Fonds communaux de l’Eau dans les zones d’intervention du projet ;
• Appui aux ateliers de restitution des résultats des diagnostics ;
• Participe à la mise en place ou actualisation des FCE dans les zones d’intervention du projet ;
• Participe à la mise en place de la cartographie des CGPE;
• Participe aux évaluations d’appréciation des activités du projet
(Base line, à mi-parcours, fin de projet) ;
• Appui à la collecte des données pour de nouvelles propositions de projets.
Mise en œuvre et suivi opérationnel
• Participe à l’accompagnement des CCPE afin d’adresser des besoins spécifiques de leurs membres, notamment des femmes et des jeunes ;
• Participe au suivi de proximité des CGPE ;
Participe à la mise en réseau des CGPE (au niveau communal et intercommunal) et mise en place/renforcement des Fonds communaux de I’ Eau ,
Faire un planning hebdomadaire, mensuel des activités.
Superviser la mise en œuvre des activités EHA et d’autonomisation dans le respect des délais et des spécificités techniques définis ;
• S’assurer de l’atteinte des résultats de l’activité dont il a la charge ;
Piloter les activités de Sensibilisation des bénéficiaires du projet et les populations locales sur les bonnes pratiques alimentaires et nutritionnelles intégrant la prévention contre le COVID-19 ; Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de réponses aux plaintes ;
Tenir des réunions communautaires avec les relais communautaires ;
Planifier, coacher et accompagner les relais communautaires dans leurs activités ,
• Assister au processus de renforcement des capacités de la micro assurance de l’eau ,
Assurer la qualité des ouvrages hydrauliques construits ou réhabilités dans le cadre du projet
Participer à l’organisation de la distribution des kits de rechange. Appui à l’élaboration, l’exécution et le suivi des plans d’accompagnement des micro assurances de l’eau ,
• Appui à l’organisation des réunions bilans des micro assurances de l’eau ;
Reporting / communication / représentation
• Faire remonter à qui de droit toute information sur le contexte sécuritaire ou tout événement ayant une conséquence possible sur les activités et la sécurité des équipes ,
Rédiger des rapports réguliers sur l’avancement de/des activité(s) dont il a la charge ;
• S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports ;
Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations avec les sectoriels, les FCE et les communautés ;
• Assurer sur son lieu d’affectation la représentation de Tammounde aux réunions ou forums concernant les activités du secteur EHA;
• Représenter Tammounde sur demande et/ou délégation ;
• Répondre aux sollicitations du partenaire de mise en œuvre concernant des besoins.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES
Niveau d’étude: Minimum BAC +2, en Hydraulique,
Environnement, en sciences sociales ou toute filière équivalente; Avoir une bonne connaissance du contexte géographique et socioculturelle des Départements du Mayo-Tsanaga et/ou Diamare ,
Au moins deux ans d’expérience en qualité de mobilisateur/animateur communautaire ;
Bonne connaissance du fonctionnement des CGPE;
Bonne maîtrise des langues locales ;
Bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;
Être capable de travailler dans un environnement d’insécurité, sous pression, en équipe et dans un contexte multiculturel ;
• Aptitude à rédiger les rapports d’activités ainsi que des rapports périodiques dans les délais ;
• Avoir les connaissances sur la Prévention contre les Abus et
Exploitation Sexuelle (PEAS) ;
Avoir un permis de conduire catégorie A ;
• Avoir une bonne capacité d’animation et de communication ;
Disposer d’un bon ancrage dans les communautés d’intervention Maitrise de l’outil informatique, surtout des logiciels : Word et Excel.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS
PREFERÉES Capacité de favoriser et de maintenir un esprit d’unité, de travail d’équipe, de coopération et d’apprentissage.
Sensibilité à travailler avec de multiples cultures et croyances, et à l’égalité des sexes.
Aptitude à partager avec son responsable hiérarchique toute information relative à la sécurité, aux activités, aux problèmes administratifs rencontrés sur le terrain ;
DEPOT DE DOSSIER
Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat de Tammounde à Maroua (MISSINGLEO) sous décharge ou transmis en copies scannées (dans un seul fichier) avec en objet « Appel à candidature pour le recrutement de 01 MOBCOM EHA» à l’adresse tammounde.raf@gmail.com
Date limite de dépôt : 18 novembre 2024 à 16H30
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test.
Les dossiers incomplets ne seront pas analysés
Les dossiers fournis ne seront pas restitués aux candidats.
NOTA BENE 1: Les originaux des diplômes, certificat de travail, recommandations devront être apportés par les candidats convoqués pour les tests et entretiens.
NOTA BENE 2: La candidature féminine ainsi que des personnes vivant avec handicap est hautement encouragée. A compétence é ale, leurs candidatures seront favorisées.
Fait à Maroua le 28 octobre 2024
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