06 ANIMATEURS/MOBILISATEURS (TRICES) COMMUNAUTAIRES SAME

TAMMOUNDE est une organisation non gouvernementale humanitaire et à but non lucratif créée en 2009 dont le but est d’œuvrer pour une promotion durable et efficace du développement local afin de contribuer à l’édification d’une société juste et équitable avec la participation responsable des toutes les couches sociales. notamment les plus démunis. Elle intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé. la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement. l’alphabétisation fonctionnelle, l’appui aux acteurs locaux élus et le développement communautaire de manière générale dans la Région de L’Extrême Nord.
En vue de la mise en œuvre de ses activités futures, Tammounde lance sous réserve de financement. un appel à candidature pour le recrutement de six (06) animateurs/mobilisateurs (trices) Communautaires SAME.
POSTE    Animateurs/mobilisateurs (trices) communautaires SAME
STATUT :    Tem s Plein
NATURE DU CONTRAT    CDD
CHEF HIERARCHIQUE    Chef (fe) d’é ui e/Chef de ro•et
BASE DU POSTE:    Département du Mayo-Sava/Diamaré avec la possibilité d’être affecté dans un autre Dé artement de la Ré ion de l’Extrême-Nord.
DUREE DU CONTRAT    12 mois éventuellement renouvelable
DATE SOUHAITE DEBUT DU PROJET    Mars 2024
DESCRIPTION DU POSTE    L’animateur (trice) communautaire SAME assure la sensibilisation et la mobilisation communautaire pour la mise en oeuvre des projets de Tammounde Speranza. Il/Elle appuie les chefs d’équipe dans la mise en oeuvre et la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opérations. Il (elle) participe à la collecte des données ainsi qu’à l’identification des bénéficiaires au sein des communautés. Il (elle) est garant du coaching des relais et de la qualité de la participation et de l’acceptation du projet par les communautés ; Il (elle) participe à la mise en œuvre, au suivi rapproché des activités et à l’évaluation des nouveaux besoins. Il (elle) accompagne les bénéficiaires dans la mise en oeuvre de leurs activités. Il (elle) est en contact permanent avec les bénéficiaires et représente l’organisation au niveau local.
Il (elle) assure un Reporting régulier sur l’avancement des activités du projet dans les zones de compétence ;
LES RESPONSABILITES MAJEURES    Les responsabilités majeures des mobilisateurs/animateurs (trices) communautaire SAME se déclineront ainsi u’il suit :
Diagnostic et conception des projets
Participe au diagnostic des groupements/organisations de producteurs, de jeunes et de femmes et des AVEC dans les zones d’intervention du projet
Participe à la mise en place de la cartographie des groupements agricoles et des AVEC existants ;
Participe à l’accompagnement des groupements et des AVECafin d’adresser des besoins spécifiques de leurs mem es, notatT en des femmes et des jeunes ;
Participe au suivi de proximité des groupemenf d Participe à l’accompagnement des groupement’ processus de professionnalisation et d’inclusion dans leqchqmes de valeur ;
Participe aux évaluations d’appréciation des actiutesxdt.r< rojet (Base line, à mi-parcours, fin de projet) ;
Appui à la collecte des données pour de nouvelles propositions de projets.
Participer au processus de sélection des femmes leaders de la commune, à leur renforcement des capacités en leadership et plaidoyer.
Mise en œuvre et suivi opérationnel
Faire un planning hebdomadaire, mensuel des activités.
Superviser la mise en oeuvre des activités d’autonomisation dans le respect des délais et des spécificités techniques définis S’assurer de l’atteinte des résultats de l’activité dont il a la charge
Piloter les activités de Sensibilisation des bénéficiaires du projet et les populations locales sur les bonnes pratiques alimentaires et nutritionnelles intégrant la prévention contre le COVID-19 ; Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de réponses aux plaintes ;
Tenir des réunions communautaires avec les relais communautaires ;
Planifier, coacher et accompagner les relais communautaires dans leurs activités ;
Soutenir l’organisation des sessions du Cadre de Concertation Communal de Développement Economique et Social (CCODES) dans les communes cibles du projet.
Suivre les travaux communautaires liés à l’aménagement du territoire et à la gestion des ressources naturelles dans la commune sur la modalité de Cash for Work en collaboration avec les communes bénéficiaires et les services techniques déconcentrées compétents
Conduire la réalisation et la validation des travaux, superviser le paiement des travailleurs communautaires.
Assurer le suivi des groupements de producteurs semenciers en a é dans le rocessus d’amélioration des semences vivrières et

    veiller à la mise en application des recommandations des Inspecteurs contrôleurs du MINADER ;
Accompagner les communes bénéficiaires dans la conduite du plaidoyer auprès des autorités administratives et traditionnelles en faveur d’un accès suffisant des producteurs semenciers aux terres.
Appuyer le développement de la production a ri ole, la mi e en place, le fonctionnement et la formation. es amVss E oles

Paysans (CEP) et des Farmer Business Sch@ (FBS
Organiser les visites d’échanges intem« ysanneS su+ Ae$ techniques innovantes utilisées notamment ens_igeaVee les pratiques agroécologiques ;
Appuyer les groupements maraichers sur les bulbes d’oignons.
Contribuer à l’appui des greniers communautaires qui accepteront d’évoluer vers les banques céréalières ;
Assister à la structuration et l’appui au fonctionnement des banques céréalières.
Appuyer la mise en place d’un système de warrantage pour les organisations qui auront atteint un certain niveau de maturité ; Appuyer le système de crédit communautaire à travers les AVEC mises en place;
Reporting / communication / représentation
Faire remonter à qui de droit toute information sur le contexte sécuritaire ou tout événement ayant une conséquence possible sur les activités et la sécurité des équipes
•    Rédiger des rapports réguliers sur l’avancement de/des activité(s) dont il a la charge ;
•    S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports ;
Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations avec les sectoriels, les AVEC, les groupements et les communautés ;
•    Assurer sur son lieu d’affectation la représentation de Tammounde aux réunions ou forums concernant les activités du secteur d’autonomisation 
Représenter Tammounde sur demande et/ou délégation ;
Répondre aux sollicitations du partenaire de mise en oeuvre concernant des besoins s écifi ues.

QUALIFICATIONS REQUISES
    Niveau d’étude : Minimum BAC +2 en agronomie, en économie, en sciences sociales ou toute filière équivalente ;
Avoir une bonne connaissance du contexte géographique et socioculturelle des Départements du Mayo-Sava et/Diamaré ; Au moins deux ans d’expérience en qualité de mobilisateur/animateur communautaire ;
Bonne connaissance du fonctionnement des AVEC ;
Bonne connaissance du rocessus d’accom a nement des AGR ;
    Bonne maitrise de la structuration, l’animation et la formation des groupements de producteurs ; Bonne maîtrise des langues locales;
Bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;
Etre capable de travailler dans un environnement- ‘inseurl év sous pression, en équipe et dans un contexte tnultç
Aptitude à rédiger les rapports d’activit aîhSl 4ùe s rapports périodiques dans les délais
Avoir les connaissances sur la Prévention contre es-,A
Exploitation Sexuelle (PEAS) ;
Avoir un permis de conduire catégorie A
Avoir une bonne capacité d’animation et de communication
Disposer d’un bon ancrage dans les communautés d’intervention Maitrise de l’outil informatique, surtout des logiciels : Word et Excel.

COMPÉTENCES

PREFERÉES    Capacité de favoriser et de maintenir un esprit d’unité, de travail d’équipe, de coopération et d’apprentissage.
Sensibilité à travailler avec de multiples cultures et croyances, et à l’ égalité des sexes.
Aptitude à mener les évaluations multisectorielles ;
Aptitude à partager avec son responsable hiérarchique toute information relative à la sécurité, aux activités, aux problèmes administratifs rencontrés sur le terrain ;
L’attention aux détails et la capacité d’effectuer les tâches assignées jusqu’à la fin sont requises.
L’ expérience de travail dans un environnement de conflit est un plus.
Capacité de travailler sous pression et de gérer efficacement plusieurs tâches.
Ouverture d’esprit, rigueur, Dynamisme, réactivité ; Honnêteté et transparence.
Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
Parfaite maîtrise des langues locales
Bonne capacité d’animation et de communication ; Bonne connaissance de l’outil informatique.
•    Accepter de résider dans la zone d’intervention du projet Etre libre de tous conflits d’intérêts et s’engager à protéger l’intégrité du projet.
•    Avoir une expérience antérieure au sein de l’organisation est un atout
COMPOSITION DU
DOSSIER    Lettre de motivation signée adressée au Coordonnateur de la structure
Curriculum Vitae dument signé par le postulant
Photocopie du diplôme requis Photocopie de la CNI
Photocopie du permis A
Justificatifs de l’expérience/certificats de travail tout autre document ouvant com  léter votre candidature.
 
DEPOT du DOSSIER        Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat de Tammounde à Maroua (MISSINGLEO) sous décharge ou transmis en copies scannées (dans un seul fichier) avec en objet « Appel à candidature pour le recrutement de 06 MOBCOM SAME» à l’adresse tammounde.raf@gmail.com
Date limite de dépôt : 29 février 2024 à 16H30
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test.
Les dossiers incomplets ne seront pas analysés
Les dossiers fournis ne seront pas restitués aux candidats.
NOTA BENE 1: Les originaux des diplômes. certificat de travail, recommandations devront être apportés par les candidats convoqués pour les tests et entretiens.
NOTA BENE 2: La candidature féminine ainsi que des personnes vivant avec handicap est hautement encouragée. A compétence é ale. leurs candidatures seront favorisées.
Fait à Maroua le 09 février 2024 POUR TAMMO NDE
sable Administratif