02 INFIRMIERS(ES)

IMC (International Medical Corps) Cameroun recherche pour les besoins de son programme
d’appui aux réfugiés Nigérians et populations hôtes installés dans la région de l’ExtrêmeNord, deux (2) Infirmiers(es).
Date de publication: 13 Septembre 2024
Date limite: 18 Septembre 2024
Localisation: Extrême-Nord/ Mayo-Danay
RÉSUMÉ DU POSTE
L’infirmier(e) s’efforcera de contribuer à l’amélioration de l’état de santé général de la
population ciblée en fournissant des soins de santé de qualité (soins curatifs et préventifs).

Le titulaire de ce poste doit trier les patients, veiller à ce que le flux de patients soit régulier,
fournir des soins cliniques, aider à l’orientation des patients si nécessaire et assurer
l’éducation à la santé et la promotion de l’hygiène. En outre, l’infirmier(e) peut être amené(e)
à aider le personnel de santé dans d’autres domaines, selon les besoins.
Pour mener à bien ce travail, la personne doit être capable de remplir chaque fonction
essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.
A. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
 Fournir des services infirmiers cliniques conformément aux normes
internationalement reconnues.
 Assister les médecins cliniciens, et collaborer avec les sages-femmes, les laboratoires,
les services de vaccination et la pharmacie dans l’exécution des tâches générales
désignées par le superviseur.
 Gérer le triage, prendre les signes vitaux et organiser les patients pour la consultation.
 Effectuer les vaccinations des enfants et des femmes enceintes.
 Effectuer des pansements, des sutures de plaies profondes, etc.
 Dispenser des soins infirmiers aux patients conformément aux directives ; aux instructions du médecin s’il travaille dans un service d’hospitalisation et effectuer des
tâches conformément aux protocoles.
 Veiller à la bonne gestion des données en remplissant les fiches des patients, les
registres, les feuilles de comptage et les rapports.
 Contribuer à la réalisation d’examens de laboratoire et d’autres examens disponibles et
accessibles pour les patients.
 Assurer l’éducation sanitaire et la promotion de l’hygiène auprès des patients en
fonction de leur diagnostic et des comorbidités, notamment en ce qui concerne le
régime alimentaire, l’activité, l’hygiène et la prévention des maladies (comme la
nécessité de se faire vacciner, de suggérer des changements de mode de vie, etc.)
 Assister à l’examen physique des patients en matière de santé sexuelle et génésique, en
particulier pour un prestataire de soins de santé de sexe masculin, chaque fois que cela
est demandé.
 Veiller à ce que les patients concernés, y compris les enfants de moins de cinq ans,
fassent l’objet d’un dépistage de la malnutrition ou fournir des services de lutte contre la malnutrition s’ils ont été formés et si le superviseur leur a confié des responsabilités
à cet égard.
 Travailler avec le superviseur pour fournir une formation didactique et sur le terrain
afin de renforcer les capacités et d’améliorer les compétences d’autres membres du
personnel tels que les ASC et les infirmières auxiliaires.
 Collaborer avec d’autres services, si nécessaire, pour assurer une mise en œuvre et une
intégration harmonieuse des services.
 Respecter les directives administratives en ce qui concerne les horaires de travail, la
tenue des dossiers, les communications avec les patients, la confidentialité, le
réapprovisionnement en médicaments essentiels, consommables et autres fournitures
médicales.
 S’acquitter des tâches supplémentaires qui lui sont assignées, notamment le triage, les
soins intensifs, le point focal pour la protection de l’enfance, la distribution et/ou la
gestion des données, selon les besoins.
 Aider à l’installation, à l’entretien et à la mobilisation des espaces cliniques, le cas
échéant.
 Les tâches et responsabilités énumérées sont représentatives de la nature et du niveau
de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives. La nature urgente du
travail du CGI exige du personnel qu’il s’adapte à un paysage en évolution rapide ; les tâches peuvent être reconfigurées pour répondre aux exigences opérationnelles.
Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités
énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du
travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.
B. QUALIFICATIONS MINIMALES
 Infirmier(e) qualifié(e) et diplômé(e) d’un institut de formation en soins infirmiers
reconnu par le gouvernement et titulaire d’une licence d’exercice valide ou d’une
qualification similaire requise dans le pays pour le poste.
 Une expérience préalable dans la même fonction sera un atout.
 Une expérience antérieure au sein d’une ONG est préférable.
 Bonne capacité de communication, à la fois orale et écrite.

 Extrêmement flexible et capable de faire face à des situations de stress et de frustration.
 Capacité à établir des relations avec le personnel et à le motiver efficacement.
 Bonne capacité de prise de décision
 Doit travailler de manière indépendante dans des conditions difficiles.
 Être capable d’assumer des responsabilités non médicales de temps à autre pour
remplacer d’autres membres de l’équipe.
 Bonne capacité de lecture et d’écriture en anglais.
 Maîtrise de la langue nationale et locale parlée.
C. AUTRES
Sécurité:
Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité;
Conduite éthique du personnel de IMC :
International Medical Corps maintient un code de normes de conduite qui régit le rendement de ses
employés engagés dans l’attribution et l’administration des contrats. Aucun employé, dirigeant ou
mandataire ne doit participer à la sélection, à l’attribution ou à l’administration d’un contrat financé par des fonds de donateurs s’il s’agit d’un conflit d’intérêts réel ou apparent. Un tel conflit survient lorsque l’employé, le dirigeant ou l’agent, un membre de sa famille immédiate, un partenaire ou une organisation qui emploie ou est sur le point d’employer l’une des parties énumérées ci-dessus, a un intérêt financier ou autre dans l’entreprise sélectionnée pour l’attribution. Les dirigeants, employés ou agents de IMC ne doivent pas solliciter ou accepter de gratifications, de faveurs ou de toute autre chose ayant une valeur monétaire de la part d’entrepreneurs ou de parties à des sous-accords. Ces normes prévoient des mesures disciplinaires en cas de violation de ces normes par des dirigeants, des employés ou des agents de IMC.
Prévention de l’exploitation et des abus sexuels:
Promouvoir activement les normes « PSEA » (Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels) au sein
d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.
Code De Conduite :
En fonction du poste, le candidat doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique
d’International Medical Corps et des bailleurs et se conformer à ces normes.
S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre
conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.
Safeguarding :
Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger les; populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes.
Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et
d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.
Egalité d’opportunités :
International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et
candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.
International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction
monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le
cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site
Web:www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.
Comment postuler
Composition du dossier de candidature : CV et lettre de motivation ; Justificatifs du diplôme et des
formations présentées ; Les attestations d’emploi relatives à l’expérience professionnelle ; 3 Références
professionnelles ; Les dossiers de candidatures portant la mention « Candidature au poste d’
d’Infirmier (e)» à International Medical Corps à l’adresse électronique suivante

NB : Seuls les Candidats présélectionnés seront contactés.
Pour Le Directeur National et par délégation, la Coordonnatrice des Ressources Humaines