Un.e Chef.fe de Base (Coordinateur Terrain)

La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge française recrutent Un.e Chef.fe de Base (Coordinateur Terrain) à Batouri (URGENT).

Informations sur le poste
Intitulé du poste CHEF DE BASE (COORDINATEUR TERRAIN)
Rattachement hiérarchique Chef de Délégation
Localisation du poste Batouri, région de l’Est Cameroun
Horaires de travail Selon le planning de service
Durée de la mission 10 mois
Date d’arrivée souhaitée 01er juillet 2023
Nombre de postes 01

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES 12/06/2023
Présentation de l’association
La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations
humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes
vulnérables.
Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les
domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence
(SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.
Contexte du recrutement
Remplacement au poste.

Présentation du poste
I. Objectif / Résumé du poste.
Sous la supervision du Chef de délégation, le.la Chef.fe de Base est chargé.e de représenter la CRF
auprès des autorités, des bénéficiaires, des partenaires impliqués. Le.la Chef.fe de Base garantit la
coordination des programmes, ainsi que le partage d’information avec les autres acteursPage 2 / 6
humanitaires et partenaires de terrain, spécifiquement avec les membres du Mouvement CR/CR.
Il.Elle assure la bonne coordination entre les différents services de la base de Batouri, assure une
bonne communication avec la coordination de Yaoundé, assure la sécurité des équipes sur la base
de Batouri, et contribue au développement des programmes.

II. Localisation du poste

Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et le candidat retenu devra résider à
Batouri par ses propres moyens ; il n’est donc pas soumis à délocalisation. Le candidat retenu
à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent prétendre au statut de salarié
délocalisé.

III. Responsabilités
A. Gestion de la sécurité :
– Suit et évalue la situation sécuritaire ainsi que les développements politiques
pertinents dans la localité et la région en collaboration avec le Coordinateur
Logistique et le Chef de Délégation ;
– Développe et assure la mise en œuvre de stratégies d’accès humanitaire sur sa
zone ;
– Établit et maintient un réseau de contacts pour obtenir des informations
concernant la sécurité dans la zone d’intervention ;
– Supervise et coordonne le fonctionnement optimal de tout le système de sécurité,
planifie et organise en cas de besoin, l’hibernation ou l’évacuation des staffs
concernés ;
– Est responsable du briefing des nouveaux arrivants sur la situation sécuritaire et
les consignes à suivre sur la zone géographique.
B. Gestion de la base et des services supports :
– Supervise et coordonne tous les services d’appui de la base : finances, logistique,
ressources humaines et l’administration ainsi que la sécurité ;
– S’assure que les procédures administratives, logistiques, et financières sont en
place et respectées ;
– Supervise et coordonne le recrutement et le renforcement des capacités du
personnel ;
– Procède à l’évaluation des performances annuelle de tout le personnel sous sa
supervision, en collaboration avec les chefs de projet/programme/services, et à
l’identification des besoins en développement des capacités de son équipe.
C. Gestion et coordination de Projets :
– Contribue au développement et à l’ajustement des projets en lien avec la stratégie
CRF dans les zones d’intervention ;
– S’assure de la planification et de l’utilisation optimale des ressources financières
du programme tout en s’assurant du strict respect du budget ;Page 3 / 6
– S’assure que les outils de rapportage : Narratif, OSO, PMT, RETF pour chaque
activité clé soient remplis et expédiés dans les délais ;
– S’assure que les rapports de tous les responsables de programme/projets et de
services d’appui soient de qualité et remis dans les délais prévus ;
– Participe au développement de nouveaux projets conformément à la stratégie de
la CRF au Cameroun, y compris la rédaction des documents de projet ;
– Propose et contribue à l’organisation de missions d’évaluation pour analyser les
besoins humanitaires dans la zone de la base ;
– S’assure de l’adéquation des budgets avec les objectifs et les activités fixés en
collaboration avec le personnel financier sur le terrain et au siège ;
– Contrôle l’évolution des projets (progrès, pertinence et efficacité) et propose des
ajustements à son supérieur hiérarchique si nécessaire ;
– Veille au suivi des indicateurs par les équipes programme, et à l’atteinte des
résultats.
D. Gestion des moyens : Encadre l’équipe de la base (programme, administration et
logistique)
Gestion des ressources humaines
– Elabore et met à jour régulièrement les profils de poste du personnel sous sa
responsabilité ;
– Met en place les Plans d’Action Individuels de ses collaborateurs ;
– Fait les entretiens d’appréciation des performances pour le personnel sous sa
responsabilité directe ;
– S’assure de la prise en compte des conclusions des entretiens d’appréciation des
performances dans le traitement et la progression du personnel ;
– S’assure du suivi des procédures internes en termes de gestion des ressources
humaines, en particulier s’assure que la coordination est informée et impliquée
dans le traitement des dossiers RH par l’administration ;
– Gère et fait valoir la dynamique de groupe dans l’atteinte des objectifs du
programme et le bien-être du personnel, par des réunions d’équipe, des visites de
terrain, etc.
– Est attentif à la gestion du stress et à l’écoute du personnel ;
– S’assure de la promotion de la santé et de la sécurité du personnel via l’application
de consignes d’hygiène et de sécurité sur les lieux de travail ainsi que dans la vie
quotidienne ;
– Arbitre / aide à résoudre des conflits d’équipe ;
– Motive les individus et les aide à contribuer à l’atteinte des objectifs des
programmes ;
– Transmet et promeut les valeurs et l’éthique de la CRF.
Gestion financière et budgétairePage 4 / 6
– Supervise l’élaboration des budgets adaptés aux besoins de la mission et aux
différents bailleurs de fonds ;
– Supervise la mise en place des systèmes de suivi et de contrôle financiers et
budgétaires par ses équipes, en effectuant un contrôle régulier ;
– Suit les lignes budgétaires qui le concernent – encourage l’implication de toutes les
composantes de la base dans la gestion budgétaire conformément aux
responsabilités respectives de chacun ;
– Promeut une approche éthique de la gestion des ressources du programme ;
– Supervise la trésorerie et la planification et le suivi budgétaire afin d’anticiper les
éventuels problèmes financiers ;
– S’assure de la production des rapports budgétaires par le service administratif
conformément aux échéances fixées par le siège et les bailleurs.
Gestion des moyens techniques
– En collaboration avec le logisticien, supervise les achats et la gestion des
équipements de la base, en s’assurant du respect des procédures d’achats ;
– Supervise la bonne tenue et gestion des stocks (programmes, consommables…) et
de la flotte ;
– Garantit le respect des lieux de vie et des biens d’équipement.
E. Gestion de la communication :
Communication interne
– Contribue à la bonne communication avec la délégation nationale CRF à Yaoundé ;
– Supervise l’élaboration par son équipe, et contribue directement à l’élaboration
des rapports mensuels (log, admin, programme, base) – s’assure de leur envoi
ponctuel à la coordination ;
– Réalise des points hebdomadaires à destination du chef de délégation ;
– Contribue à la capitalisation de l’organisation ;
– Réalise un rapport de tuilage en fin de mission pour capitaliser l’information ;
– Organise, anime et conduit des réunions d’information, de coordination et de
collaboration au sein de l’équipe ;
– S’assure qu’une communication fluide est en place et maintenue entre les différents
services de la base ;
– Encourage et favorise la communication directe entre les services de la base et
leurs manageurs transverses au niveau de la coordination ;
– Encourage et favorise le respect des rôles et responsabilités de chacun des
membres de l’équipe conformément aux fiches de poste.
Communication externe et représentation
– Représente la Croix-Rouge française dans la zone d’affectation ;
– S’assure de l’application de l’éthique, de la charte et du mandat de la CRF ainsi que
de la politique humanitaire et de développement en interne et en externe ;Page 5 / 6
– Assure une bonne communication avec les Bailleurs de fonds lors des rencontres et
visites de suivi ;
– Supervise la production ponctuelle des rapports financiers et narratifs
intermédiaires relatifs aux projets de la base, selon les formats préétablis par les
bailleurs de fonds ;
– Assure les relations institutionnelles et opérationnelles avec la Société Nationale, les
autres composantes du mouvement sur le terrain, les organes des Nations Unies, les
ONG, les autorités locales et l’ensemble des partenaires liés aux projets Croix-Rouge
française dans la zone.

Qualification et expérience
Diplôme /Niveau d’étude :
– Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+4 en management / commerce /
science politique/master en lien avec les activités de la CRF
– Expérience antérieure de gestion de base – minimum 2 ans ;
– Expérience antérieure dans la gestion de projet – minimum 1 an ;
– Expérience polyvalente dans le domaine humanitaire, y compris dans la gestion de la
sécurité du personnel, des partenaires et des bénéficiaires – minimum 2 ans ;
– Connaissance de la Région de l’Est sera un atout.
Compétences et expériences indispensables :
– Forte capacités relationnelles et organisationnelle ;
– Expérience indispensable préalable en management d’équipe ;
– Capacités de coordination ;
– Solide expérience en gestion de budget ;
– Expérience de travail en gestion de sécurité ;
– Capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de
rapports ;
– Bon esprit analytique et de synthèse ;
– Bonne connaissance du contexte de l’Est, en particulier de la Kadey ;
– Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word, Excel et Power Point).
Connaissances spécifiques :
– Capacité d’adaptation et de négociation ;
– A l’aise et souple dans les relations institutionnelles ;
– Expérience en gestion du personnel de cultures différentes ;
– Très bonnes facilités de travail en équipe ;
– Bonne connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge (fonctionnement,
mandats, etc…) ;
– Bonne connaissance de la situation sécuritaire de la Région de l’Est ;
– Permis de conduire
Compétences et expériences appréciées :
– Autonome, polyvalent ;
– Rigueur, patience, flexibilité et capacité d’adaptation ;
– Proactivité ;
– Forte capacité d’adaptation.

Processus de recrutement
Toute personne intéressée par cette offre est priée de transmettre son dossier sous format
PDF par mail à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com. Il s’agit de :
– Un Curriculum Vitae (CV) actualisé avec trois références professionnelles
– Une lettre de motivation (LM)
Veuillez mettre en objet du mail de soumission : Chef de Base Batouri
Le recrutement étant en urgence, la sélection et la validation se feront au fur et à
mesure de la réception des candidatures.
La candidature devra être adressée à M. le Chef de Délégation de la Croix-Rouge française.
Au vu du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre
individuellement à chacun. Par conséquent, si vous n’avez pas de nouvelles de notre part sous
30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Seuls les candidat.e.s
présélectionné.e.s sur dossier seront convoqué.e.s à un test écrit dans les locaux de la CRF. Les
dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.
Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en postulant à
cette offre, vous donnez l’autorisation à la CRC/CRf de procéder à une vérification afin de
s’assurer que vous ne figurez pas sur les listes d’exclusion pour la réception de fonds de
certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces
vérifications sont effectuées avant qu’’on ne vous propose le poste et une fois par an après
votre embauche ; ceci afin de prévenir les risques et répondre aux obligations en termes
de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d’argent.