UN CHEF DE DEPARTEMENT DES AFFAIRES JURIDIQUES, DU RECOUVREMENT ET DU CONTENTIEUX

VISION FINANCE SA RECRUTE UN CHEF DE DEPARTEMENT DES AFFAIRES JURIDIQUES, DU RECOUVREMENT ET DU CONTENTIEUX

I. MISSION PRINCIPALE

1. Gérer l’ensemble des problèmes à caractère juridiques dans le cadre de l’activité de l’entreprise.

II. PRINCIPALES ACTIVITES

1. 1) Analyser les chiffres ;
2. 2) Superviser et coordonner le portefeuille des clients en contentieux en respect avec la politique de risque de l’entreprise ;
3. 3) Superviser et coordonner les procédures internes et les législations locales ;
4. 4) Gérer les relations avec les différents acteurs intervenant dans le suivi du portefeuille global de clients douteux et en contentieux : avocats, huissiers, administration locale, etc. ;
5. 5) Encadrer les membres de l’équipe du département sur le Pôle (succursales et agences comprises) ;
6. 6) Participer activement à l’identification des besoins en compétences et aux recrutements ;
7. 7) Veiller au transfert de compétences entre les membres de l’équipe ;
8. 8) Définir et mettre en œuvre la politique de Recouvrement et de contentieux ;
9. 9) Vérification du respect des règles (lois, règlements, directives, conventions…) par chaque service ;
10. 10) Assurer la veille juridique nécessaire à tout document contractuel ou pas engageant la responsabilité de la structure et des succursales : Garanties Hypothécaires, convention cadre, baux, contrats, etc. ;
11. 11) Rédiger, vérifier ou négocier des contrats tels que les accords commerciaux, les polices d’assurance, les contrats de prestation… ;
12. 12) Effectuer le conseil juridique et du précontentieux ;
13. 13) Effectuer le dépôt de demande de brevets ;
14. 14) Effectuer le suivi des annuités ;
15. 15) Effectuer la propriété intellectuelle (brevet, famille de brevet…) ;
16. 16) Effectuer l’assistance aux juristes ;
17. 17) Animer et organiser les réunions internes ;
18. 18) Définir les objectifs à atteindre aux collaborateurs ;
19. 19) Procéder aux entretiens annuels et fixer les objectifs à atteindre ;
20. 20) Repérer et définir les besoins en formation de ses collaborateurs.

III. COMPETENCES

Profil de base :

1. 1) Titulaire au minimum d’un bac +4 ou bac +5 en droit avec une spécialité en droit des affaires, droit des contrats, droit de la propriété intellectuelle ou encore en droit financier ;
2. 2) Et/ ou 05 ans d’expérience professionnelle équivalente.

Savoir-faire :

1. 1) Esprit d’analyse et de synthèse
2. 2) Raisonnement juridique et capacité d’abstraction
3. 3) Précision et clarté
4. 4) Capacité de conseil et d’audit.
5. 5) Rigueur et méthode,
6. 6) Aptitude au management d’une équipe,
7. 7) Aptitude à la négociation.

Savoir-être :

1. 1) Maitrise parfaite du droit OHADA ;
2. 2) Maitrise des techniques de recouvrement amiable et procédurier ;
3. 3) Maitrise de la règlementation et les fondamentaux en rapport avec son domaine d’intervention ;
4. 4) Connaissance du droit commercial, le droit des contrats camerounais et le droit des garanties ;
5. 5) Connaissance de la règlementation bancaire ;
6. 6) Connaissance des règlementations de base en termes juridiques, fiscales ;
7. 7) Connaissance de l’ensemble des risques bancaires ;
8. 8) Maitrise des caractéristiques des services ; produits bancaires et assurance.

Pièces à fournir :

• – CV actualisé avec photo ;
• – Photocopie de la CNI en couleur ;
• – Un plan de localisation ;
• – Une photocopie des diplômes obtenus ;
• – Une photocopie des certificats de travail.

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