Action Contre La Faim SUPERVISEUR WASH H/F

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MA-RRMCDCS-062023-004

Offre d’emploi

Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en local:

RECRUTEMENT D’UN (01) SUPERVISEUR WASH H/F

Base de rattachement: Maroua

Nombre de poste : 01

Durée du contrat: 12 Mois

Date de début: Juillet 2023

Supervisé par: Adjoint Responsable Programme Eau, assainissement et hygiène/ NFI

Localisation : Maroua

Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Diamaré, Mayo Kani ou Mayo Danay

Objectif du poste : Organiser et superviser les travaux de construction et/ou de réhabilitation.

Evaluer l’approvisionnement en eau des populations identifiées lors d’évaluations multisectorielles RRM par de moyens techniques divers;

Diplôme / Niveau d’études :

 BTS/BAC+2 ou plus en génie civil, génie sanitaire, hydraulique. Expériences en construction/réhabilitation d’ouvrages liés à l’eau et l’assainissement ou Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine et de préférence dans un organisme humanitaire International;

Compétences requises :

Gestion d’équipe et planification des activités – Aptitudes communicationnelles Connaissance des langues locales – Flexibilité – Dynamisme – Bonne capacité d’organisation – Bonne capacité à rédiger de rapports –Bonne connaissance de la zone d’intervention- Une expérience dans la cadre d’un programme RRM serait un atout;

Principales Taches :

NB : La numérotation affectée aux objectifs ci-dessous ne leur confère aucune priorité les uns par rapport aux autres. Ils font tous partie intégrante du poste et doivent être atteints

Mission 1 : Mettre en oeuvre les activités d’approvisionnement en eau

Tâches :

– Réaliser le diagnostic des pompes manuelles et des sources d’eau utilisées par les communautés cibles ;

– Faire une estimation du matériel et des besoins pour la réhabilitation des ouvrages diagnostiqués ;

– Nettoyer le matériel, les outils et l’équipement en fin de journée après utilisation ;

– Ranger l’ensemble du matériel et des équipements à la fin de la journée après chaque utilisation.

– Signaler toute panne ou dysfonctionnement de l’équipement au responsable programme.

Mission 2 : Préparer et superviser les constructions des infrastructures d’assainissement

Tâches :

– Evaluer les quantités de matériels et de matériaux nécessaires aux chantiers ;

– Déterminer la qualité des matériels et matériaux nécessaires ;

– Etablir les commandes et les réceptionner sur le chantier ;

– Veiller à la qualité des matériaux, aux respects des plans, des normes et prescriptions techniques ;

– Conduire la mise en oeuvre des activités techniques EAH sur le terrain (construction/réhabilitation latrine – approvisionnement en eau) ;

– Veiller à la bonne utilisation des outils/matériels mis à la disposition des prestataires et des communautés ;

Mission 3 : Mettre en oeuvre les activités de promotion de l’hygiène

Tâches:

 Assurer la mise en oeuvre des activités définies par le responsable programme ;

 Planifier les activités selon le déroulement prévu du projet ;

 Évaluer et mettre à jour les besoins du projet (RH, financiers, logistiques) ;

 Identifier et prévenir les problèmes ou contraintes ;

 Assurer le suivi de l’avancement du projet par des visites régulières ;

 Proposer les solutions ou améliorations pour un meilleur déroulement du projet ;

 Superviser les distributions de kits d’hygiène ;

 Participer aux différentes évaluations multisectorielles et PDM au besoin pour appuyer l’équipe ;

 Rédiger les rapports d’activités dans les délais ;

 Former toutes les parties impliquées aux formations de promotion de l’hygiène (relais communautaires, personnels de centres de santé…).

Mission 4 : Participer au Reporting et à la capitalisation des activités EAH

Tâches :

– Rédiger un rapport journalier d’avancement des travaux et de suivi de consommation des matériaux ;

– Etablir un rapport hebdomadaire des activités à valider par la hiérarchie ;

– Contrôler les cahiers de chantier rédigés par les prestataires ;

– Participer à la capitalisation des activités du projet

Mission 5 : Représenter l’interface de l’organisation auprès des communautés et des prestataires

Tâches :

– Développer les contacts avec les personnes clés des communautés (comités d’eau et latrines, COGES écoles…) pour assurer la bonne mise en oeuvre du projet ;

– Faire remonter toute information ayant trait à la sécurité et aux conditions de travail,

– Représenter l’organisation en tant qu’interface auprès des communautés villageoises et des prestataires.

Mission 6 : Participer à la veille humanitaire et propose

Tâches :

– Contribuer à l’évaluation et à l’analyse du contexte humanitaire de la zone d’intervention RRM ACF par la collecte des informations fiables émanant du terrain ;

– Contribuer à l’identification des points focaux et alimenter la base de données de contacts ;

– Développer des contacts avec la communauté humanitaire et des personnes clés des communautés pour assurer une bonne remontée des informations.

Approche genre:

– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;

– Intégrer l’approche genre dans les activités ;

– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;

– Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

Safeguarding

– ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.

1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)

2. Un test technique écrit

3. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/Frw29jz5fU1j9TjL6

Ou via le code barre ci-dessous :

Référence du poste : MA-RRMCDCS-062023-004

NB : La composition au test écrit et entretien se feront uniquement au bureau Action Contre la Faim Maroua

Les candidatures doivent être transmises au plus tard le Mardi 04 Juillet 2023 à 17H30.

A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens. LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES