Senior Credit Analyst

Mission

Rattaché au Conseil d’Administration de CCA BANK S.A, le titulaire du poste aura pour mission fondamentale d’aider l’organisation à atteindre ses objectifs en évaluant par une approche systématique et méthodique, ses processus de managements des risques, de contrôle, et de gouvernement d’entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité.

Profil/Compétences Clés

· Diplôme : BAC+4/5 en science de gestion, ITB management bancaire, ou tout autre diplôme équivalent ;

· Expérience : minimum sept (07) ans en audit interne ;

· Avoir de très bonne connaissance en pratiques de gouvernance et de gestion ;

· Avoir une très bonne connaissance de l’environnement, de la réglementation et des métiers de la banque ;

· Avoir une très bonne connaissance en méthodes d’évaluation des risques et des contrôles y afférents ;

· Avoir une bonne connaissance de la déontologie et des normes de l’audit interne ;

· Maitriser les techniques rédactionnelles et la communication orale ;

· Bonne connaissance de l’environnement réglementaire, des cadres de référence d’audit et contrôle ;

· Avoir une très bonne culture comptable et financière ;

· Avoir de solides connaissances en comptabilité budgétaire et analytique, normes ;

· Avoir une bonne maitrise des outils d’analyse des données ;

· Maîtrise des outils de reporting.

Il/Elle doit avoir

· Sens de l’écoute et de synthèse ;

· Rigueur, intégrité et ouverture d’esprit ;

· Capacités managériales et qualités relationnelles

· Capacité à travailler en équipe ;

· Organisation et planification ;

· Avoir l’esprit critique ;

· Sens de l’amélioration et de l’innovation ;

· Avoir un grand sens relationnel ;

· Aptitude à apprendre et à s’adapter ;

· Esprit d’analyse et du détail

· Capacité à faire une bonne appréciation des risques et des contrôles ;

· Sens de l’éthique et la discrétion ;

· Capacité à gérer les conflits ;

Principales Responsabilités

· Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et la revue de la charte d’audit interne et obtient l’avis et l’acceptation de la direction générale ainsi que l’approbation du Conseil ;

· Evaluer périodiquement si la mission, les pouvoirs et les responsabilités définies dans la charte permettent toujours au service d’audit interne d’atteindre ses objectifs. Le résultat de cette évaluation périodique devant être communiqué à la direction générale et au conseil ;

· Veiller à ce que les règles et procédures censées fournir un cadre à l’audit interne soient établies et observés par les auditeurs internes dans le cadre de l’exécution des activités d’audit ;

· Veiller à l’effectivité permanente de l’indépendance de la fonction d’audit interne au sein de l’établissement ;

· Veiller à ce que le plan d’audit soit conçu conformément aux exigences du CRIPP d’une part et d’autre aux exigences de la règlementation COBAC en vigueur. Ledit plan devant par ailleurs être soumis à la direction générale pour avis et acceptation et approuvé par le comité d’audit ou le conseil ;

· Veiller à ce que les ressources (matérielles, humaines, financières, etc.) soient efficacement allouées pour réaliser le plan d’audit interne approuvé ;

· Gérer efficacement l’activité d’audit interne de façon à garantir qu’elle apporte une valeur ajoutée à l’organisation, en veillant à ce que les missions d’assurance et de conseil (planifiées ou non) soient planifiées et exécutées conformément d’une part aux exigences de la documentation de référence en vigueur au sein de l’audit interne (CRIPP, manuel d’audit interne, …) et d’autre part aux exigences de diverses règlementations (COBAC, BEAC, MINEFI, …) régissant le secteur d’activité ;

· Veiller à ce que les processus de gouvernance, de gestion de risques et de contrôle de l’établissement soient évalués et les recommandations appropriées formulées en vue de leur amélioration ;

· Veiller à ce que d’une part le plan de développement professionnel des auditeurs internes soit élaboré et mis en œuvre et d’autre part que le programme d’assurance et d’amélioration qualité (PAAQ) soit mis en place ;

· Veiller à ce que les résultats des missions d’audit ainsi que les recommandations y afférentes soient communiqués aux principales parties prenantes dans les meilleurs délais ;

· Afin d’assurer une couverture adéquate et d’éviter les doubles emplois, le responsable de l’audit interne devrait partager les informations et coordonner les activités avec les autres prestataires internes et externes d’assurance et de conseil ;

· Veiller au suivi des recommandations formulées et acceptées dans le cadre des missions d’audit internes de façon à obtenir un taux de mise en œuvre d’au moins 80% en général, et 100% pour les risques moyens et élevés en particulier ;

· Veiller à ce que des mécanismes soient mis en place pour se rassurer de la conformité des opérations bancaires et des dispositifs de contrôle de celles-ci aux exigences règlementaires ;

· Assurer le suivi de tous les projets lancés par l’entreprise dans le cadre du développement de ses activités et s’assurer de leur alignement sur les stratégies et les objectifs de l’organisation ;

· Evaluer le suivi et la déclaration des indicateurs clés de performance (ICP) pour déterminer si la direction reçoit des informations suffisantes et opportunes ;

· Veiller à ce que des mécanismes soient mis en place pour assurer la promotion de l’image de l’audit interne auprès de l’ensemble des employés ;

Poste basé à : Douala

Délai de dépôt des candidatures : au plus tard le à 17h00

Les CVs (version PDF) sont recevables uniquement via l’adresse recrutement@cca-bank.com avec pour objet : « VOTRE NOM_DAI_AOUT_2023 ».

Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour la suite du processus de recrutement