RECRUTEMENT D’UN.E (01) CONSEILLER.E TECHNIQUE JUNIOR TEMPORAIRE EN SUIVI DES TRAVAUX D’AMENAGEMENT FORESTIER

CONSEILLER.E TECHNIQUE JUNIOR TEMPORAIRE EN SUIVI DES TRAVAUX D’AMÉNAGEMENT FORESTIER (H/F) – YOKO (RÉGION DU CENTRE) – GIZ CAMEROUNPubliée le: 18/1/2023POSTULERAucune offre pourvous? Cliquez ici.Partager avec:facebook sharing buttontwitter sharing buttonlinkedin sharing buttonemail sharing buttonRÉSUMÉ DE L’OFFREType de contrat:CDDLieu:Yoko (Région Du Centre)Expérience:3-5 ansPubliée le:18/1/2023

DESCRIPTION DE L’OFFRE

APPEL A CANDIDATURES INTERNES/EXTERNES POUR LE RECRUTEMENT D’UN.E (01) CONSEILLER.E TECHNIQUE JUNIOR TEMPORAIRE EN SUIVI DES TRAVAUX D’AMENAGEMENT FORESTIER POUR LE PROJET « RESTAURATION DES PAYSAGES ET BONNE GOUVERNANCE DANS LE SECTEUR FORESTIER AU CAMEROUN « (Forests4Future – F4F) DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT (GIZ/F4F) A YOKO (Région du Centre).

Contexte

Le projet global de restauration des paysages forestiers et bonne gouvernance dans le secteur forestier au Cameroun, Forests4Future (F4F) apporte son soutien aux communes forestières dans la gestion durable des ressources forestières et de biodiversité en partenariat avec le Ministère des Forêts et de la Faune (MINFOF) et le Ministère de l’Environnement, de la Protection de la Nature et du Développement Durable (MINEPDED).

F4F met en œuvre des activités de Restauration des Paysages forestiers (RPF) selon l’approche de l’African Forest Landscape Restoration initiative, AFR100.

Son objectif principal est que les acteurs locaux, nationaux et internationaux impliqués gèrent durablement les ressources forestières et contribuent à la restauration de la zone périphérique de la forêt communale de Yoko (Restauration du paysage forestier, RPF) qui intègre une partie de la périphérie de la forêt communale de Nanga-Eboko, en tant que contribution à l’AFR100 pour améliorer le niveau de vie de la population dans les villages riverains.

Cet objectif est atteint à travers les axes d’intervention ci-après : Output

1 : Gouvernance et planification pour des capacités de coordination et de planification participative d’actions de RPF ;Output

2 : Mise en œuvre des mesures de RPF à travers par exemple la création des Aires de pâturage et des champs fourragers, le marquage des couloirs de transhumance, la promotion des systèmes agroforestiers durables, la mise en place des plantations forestières et l’aménagement durable des forêts communautaires entre autres ;Output 3 :

Développement des Chaînes de Valeurs, activités génératrices de revenus afin que les populations aient d’autres sources de revenus et exercent moins de pression sur les ressources forestières et la biodiversité.

L’une des mesures RPF ciblée par le Projet est l’appui à la gestion durable de la forêt communautaire du GIC GEPFOM de Mbatoua (forêt communautaire de Mbatoua) et la forêt communautaire du GIC AJAM de Mbeinbeing (forêt communautaire de Mbeinbeing) qui se trouvent dans le paysage d’intervention du Projet.

Après une mission de diagnostic dans les deux communautés-Mbatoua et Mbeinbeing effectuée du 16 au 21 Août 2022, il a été constaté que les Plans Simples de Gestions (PSG) et les Conventions

Définitifs de Gestions de ces deux forêts communautaires n’ont jamais été révisé depuis leurs approbations en 2006 et 2002 respectivement.

Ce qui est contradictoire à la réglementation en vigueur. La réglementation du MINFOF en vigueur prévoit la validité d’un PSG pour une durée de 25 ans, révisé au moins une fois tous les 5 ans.

Ceci étant, ces documents sont pratiquement obsolètes et ses prévisions ne peuvent plus servir comme base réelle et objective de planification et d’orientation des activités dans ces massifs forestiers en attente d’une gestion durable.

A la suite de ce constat, le Projet GIZ F4F a lancé un processus d’appui pour la révision du PSG de la forêt communautaire de Mbatoua et la forêt communautaire de Mbeinbeing.

Ce processus comprend entres autres : l’inventaire floristique et faunique pour déterminer le potentiel de la ressource forestière qui se trouve dans ces forêts, une étude socio-économique pour apprécier le niveau de vie dans les ménages et l’élaboration du PSG proprement dite.

C’est dans ce contexte que le Projet GIZ F4F lance cet appel d’offre pour le recrutement d’un/une personnel/le temporel/le qui sera impliqué dans le suivi et la vérification des travaux liés à la Révision du Plan Simple de Gestion (PSG) de la forêt communautaire de Mbatoua et la forêt communautaire de Mbeinbeing ; qui totalise une superficie de 5000 ha chacune.

A cet effet le Projet F4F cherche actuellement un.e (01) Conseiller.e Technique Junior temporaire pour l’appui à la réalisation desdites activités.

A- Responsabilités et Attributions

Plus spécifiquement, le/la candidat.e sélectionné.e aura comme taches de :

Vérifier la conformité des plans de sondage aux normes en vigueur pour l’inventaire multi-ressources et inventaire de la biodiversité de la forêt communautaire de Mbatoua et la forêt communautaire de Mbeinbeing ;

Suivre/vérifier les travaux de l’ouverture, matérialisation et badigeonnage des limites externes de la forêt communautaire de Mbatoua et la forêt communautaire de Mbeinbeing ;

Suivre la réalisation des travaux d’inventaire d’aménagement dans les deux forêts communautaires ; c’est-à-dire le comptage, identification et mensuration de toutes les tiges à partir de 20 cm de diamètre (Ø ≥ 20 cm) selon des normes en vigueur ;

Suivre la réalisation de l’inventaire faunique dans les deux forêts communautaires conformément aux prescriptions en vigueur ;

Controller la saisir, la compilation des données de l’inventaire d’aménagement (à travers le logiciel agrée « TIAMA ») ainsi que l’inventaire multi-ressources et inventaire de la biodiversité et la rédaction du rapport de l’inventaire d’aménagement en suivant le canevas en vigueur ;

Vérifier les données d’inventaires des aspects biophysiques et activités anthropiques telles que : cours d’eau, pentes, indices de chasse, exploitation illégale, sites sacrés, présence des champs, zones de pêches, etc. dans les deux forêts communautaires ;

Suivre l’étude socio-économique au sein de la communauté de Mbatoua et la communauté de Mbeinbeing et la rédaction du rapport de ladite étude ;

Vérifier les différentes cartes produites pour l’aménagement de ces deux forêts communautaires.

PROFIL REQUIS

B-

Qualifications, expérience et compétences requises Qualifications

Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur des Eaux et Forêts et Chasse ou d’un diplôme jugé équivalent et/ou d’une expérience avérée en la matière ; Expérience professionnelle :

Justifier une bonne compréhensions/expérience dans la mise en ouvres des taches citées ci-haut ;

Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre des taches similaires ;

Avoir une bonne capacité d’analyse et rédaction en langue Français ;

Avoir une grande connaissance du logiciel ‘TIAMA’ ;

Avoir une aptitude pour travail dans un milieu rural.

Autres connaissances/compétences :

Très bonne capacité rédactionnelle

Avoir une bonne capacité d’analyse et rédaction en langue Français ;

Connaître au moins une des langues suivantes : Vouté, Yangavok, Bamvelé et Foulani Date du début de contrat : 15.02.2023

Période de contrat : 3 mois

Lieu d’affectation : Yoko, avec des missions dans la forêt communautaire de Mbatoua et la forêt communautaire de Mbeinbeing.Classification interne du poste :

Bande 3T sous la supervision hiérarchique du/de la Conseiller.e Technique Principal.e

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 01.02.2023

C- Composition et dépôt des candidaturesComposition (exigée) des dossiers de candidature :

Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles

Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication