INFIRMIER H/F

MAROUA

Nombre de poste :                          01

Durée du contrat:                          24 MOIS 

Date de début:                                Aout 2023

Supervisé par:                                ADJOINT AU RESPONSABLE PROGRAMME SANTE NUTRITION

Localisation :                                 Le candidat devra avoir pour lieu de résidence MORA

OBJECTIF DU POSTE : Assurer le référencement et contre référencement des cas de malnutrition aiguë avec complications ainsi que toutes les autres patients (enfants, Femme enceinte et allaitantes) transférés vers le CNTI et les Hôpitaux.

EN PARTICULIER, VOUS AUREZ LES RESPONSABILITES SUIVANTES :

Mission 1 : Responsable du véhicule de transfert.

Tâches :

–        Planifier et coordonner des mouvements du véhicule en charge de transfert

–        S’assurer de l’hygiène du véhicule

–        S’assurer d’avoir le matériel nécessaire présent et fonctionnel

Mission 2 : S’assurer du respect du protocole national de la prise en charge de la malnutrition aiguë, pour tous les bénéficiaires référés ou les contre référés du CNTI et du Protocole PCIME pour tous les enfants référés en pédiatrie.

Tâches :

–        Maitriser les protocoles de prise en charge de la malnutrition aigüe selon la politique nationale en vigueur

–        Maitriser les ordinogrammes PCIME

–        Maitriser le traitement de complications associées à la malnutrition

–        Au moment de l’admission et en collaboration avec l’équipe CNAS/CNAM identifier les patients les plus à risque devant être transférés en CNTI si l’état de santé le nécessite et ceux qui ne répondent pas aux traitements

–        S’assurer que les critères d’admission, de transfert des bénéficiaires sont respectés et que le motif de transfert est justifié :

–        Préparer et vérifier les dossiers des patients référés et contre référés

–        Lors du transfert s’assurer des premiers soins et de la prise de la première dose de traitement,

–        être capable de documenter chaque cas de référence/contre référence (déchargé guéri, décès, retour dans la communauté)

–        Rédiger les rapports d’activités sur ces mouvements.

Mission 3 : Assurer le bien-être des patients et de leurs accompagnateurs 

Tâches :

–        S’assurer que le patient sera toujours accompagné d’un membre de sa famille (un seul accompagnant /Patient)

–        Expliquer à l’accompagnant et s’assurer de sa compréhension sur son transfert (Séjour au CNTI)

–        Faire un suivi régulier pour les bénéficiaires lors de leur séjour et de leur sortie du CNTI.

–        S’assurer du transfert des patients dans des bonnes conditions de déplacement 

Mission 4 : Gérer la malle d’urgence 

Tâches :

–        Etablir une malle d’urgence à mettre dans le véhicule

–        Préparer les commandes de manière anticipée afin de ne jamais se trouver en rupture de stock ;

–        Reconstitution chaque soir de sa malle d’urgence

–        Rédiger un rapport de consommation de médicaments,

–        Rédige chaque mois un rapport d’activité (nombre de transfert, nombre de contre transferts, la morbidité…)

Mission 5 : S’assurer de la référence et contre référence entre les différentes structures 

Tâches :

–        Assurer les soins nécessaires pour garantir la sécurité pendant le transport avant le départ (pose de perfusion, remplissage vasculaire, traitement d’une hyperthermie, prise en charge de la douleur, administration d’eau sucrée) si nécessaire et selon le protocole.

–        S’assurer que le bon de transfert est correctement rempli.

–        Remplir le registre de transfert

–        Installer le patient le plus confortablement possible

–        Donner les soins appropriés pendant le transport et assurer la surveillance médicale tout au long de la route.

–        Effectuer des transmissions claires et détaillées au personnel de l’hôpital accueillant le patient.

–        Responsable du suivi du patient pendant son hospitalisation avec la visite du patient tous les soirs pour suivre son évolution

–        Organiser son retour en fonction de la date de sortie autorisée par le médecin de l’Hôpital jusqu’au centre de santé d’origine

Mission 6 : Sous la demande du  Responsable Programme, appuyer les équipes terrain aux activités de prise en charge et participer à la prise de décision pour les enfants à transférer

Tâches :

–        Identifier à l’admission les patients les plus à risque, orienter les patients dans la salle afin de bénéficier les premiers soins ;

–        Identifier les patients devant être transférés au CNTI ou à l’hôpital et ceux qui ne répondent pas aux traitements ;

–        En collaboration avec les CC, participer à la prise des décisions pour la plupart des enfants à référer au CNTI et à l’hôpital.

–        Au moment de la décharge au CNTI et de l’hôpital : vérifier que les critères de sortie sont remplis, que l’immunisation est satisfaisante ;

SPECIFICATIONS

Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces modifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.

Le non-respect des termes de cette description de poste sera sanctionné par les mesures disciplinaires stipulées dans le Règlement Intérieur.

Nous rappelons que pour l’atteinte des objectifs de cette mission, les NUITEES TERRAINS SERONT OBLIGATOIRES (selon les postes !)

DIPLOMES/NIVEAU D’ETUDES/EXPERIENCE :

–        Diplôme d’Etat d’Infirmier

COMPETENCES REQUISES :

–        Patience, bon relationnel, bonne capacité à travailler en équipe, bonne gestion des priorités, précision et rigueur dans son travail et le suivi des protocoles, bonne capacité rédactionnelle, Aptitude à formuler des propositions et à prendre des initiatives, créativité-Disponibilité. Compétences linguistiques (Français, folfodé, arabe…)

–     S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF

–        Intégrer l’approche genre dans les activités

–        Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination

–        Etre physiquement apte à effectuer des déplacements sur le terrain (80%)

Approche genre

–        S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;

–        Intégrer l’approche genre dans les activités ;

–        Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;

Safeguarding

–        ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1.      Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)

2.      Un test technique écrit

3.      Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/FHGz5seawqJiH5mx8

REFERENCE DE L’OFFRE : MA-SANUT-082023-07

NB : LE LIEU DE COMPOSITION UNIQUE EST LA BASE ACTION CONTRE LA FAIM MAROUA

 Les candidatures doivent être adressées au plus tard le 18 Aout 2023 à 17h30.

A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.

« Le recrutement à Action Contre la Faim  est GRATUIT »

ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES