AMSCO DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

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Nyété-Kribi, Cameroun

      MISSION PRINCIPALE :

Sous la supervision directe du CEO, le Directeur des Ressources Humaines est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre des politiques de gestion des Ressources Humaines conformes aux stratégies et aux priorités de l’entreprise.

      ATTRIBUTIONS ET RESPONSABILITES

     Élaboration et Mise en Œuvre des Politiques de Gestion des Ressources Humaines

– Conseiller le CEO sur la vision et le cadre stratégique de la gestion des Ressources Humaines, les pratiques et les politiques à suivre afin d’optimiser l’utilisation du personnel de l’entreprise.

– Définir l’orientation pour l’élaboration des politiques, règles, réglementations et normes de l’entreprise en matière de Ressources Humaines, qui sont conformes aux stratégies et priorités de l’entreprise dans différents domaines des ressources humaines, notamment le renforcement des capacités, le développement de carrière, la mobilité du personnel, la gestion des emplois et des compétences, le dialogue social, la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, la santé et le bien-être du personnel.

– Approuver les procédures relatives à la gestion des Ressources Humaines

– Veiller au respect des lois et réglementations dans le cadre des activités de l’entreprise

– Assurer la documentation nécessaire aux activités de l’entreprise

– Assurer les relations avec les services de l’administration du travail et les autres agences

       2. Élaboration et Mise en Œuvre de Stratégies de Contrôle des Rémunérations et des Coûts Salariaux

– Assurer l’harmonisation de la classification et du traitement du personnel.

– Centraliser les rapports de traitement des éléments constitutifs de la rémunération des secteurs.

– Consolider les informations de paye provenant d’autres départements.

– Valider tous les éléments de paye approuvés par le service de contrôle de la paye.

– Valider le rapport de contrôle de la paie.

– Coordonner le contrôle et la production de la paie.

– Valider l’habilitation du personnel – Valider les engagements du personnel.

– Traiter et valider les notes de débit.

– Valider la production de la paye.

– Centraliser et contrôler les éléments de la paie.

– Assurer le paiement des impôts, des taxes sur les salaires et des charges sociales dans les délais légaux.

– Contrôler la mise à jour du fichier de paie.

– Suivre l’évolution de la masse salariale afin de maîtriser les coûts salariaux.

– Consolider les éléments des tableaux de bord sociaux relatifs aux coûts salariaux.

– Suivre l’évolution de la masse salariale en vue de la maîtrise des coûts salariaux.

– Consolider les éléments du tableau de bord social relatifs aux coûts salariaux.

– Formuler et mettre en œuvre l’amélioration du traitement informatisé des salaires.

– Suivre la comptabilité analytique sociale avec le directeur financier.

–          Analyser les comptes des organismes sociaux.

–          Préparer les négociations salariales.

        3. Suivi du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines

–          Proposer les évolutions à apporter au regard des objectifs de progrès définis par le CEO.

–          Proposer des actions à mettre en œuvre en tenant compte des résultats et des informations relatives à la satisfaction des clients.

–          Evaluer l’efficacité des actions d’amélioration décidées.

–          Former et sensibiliser le personnel du département.

      PROFIL DU POSTE

·Diplôme et expérience

–          Bacc+4/5 en droit, en gestion des Ressources Humaines ou tout autre domaine similaire

–          Au moins 15 ans d’expérience professionnelle en GRH donc 5 ans à un poste similaire dans le secteur agro-industriel et des plantations.

–          Une certification serait un plus

· Savoir -être :

–          Esprit d’équipe

–          Créativité et autonomie

–          Respect de la hiérarchie

–          Aptitude au commandement

· Savoir-faire

–          Bonne connaissance du droit du travail au Cameroun.

–          Bonne connaissance de la micro-informatique.

–          Bonne connaissance des procédures de gestion des Ressources Humaines.

–          Bonne maitrise de la langue Française et Anglaise (Bilingue)

Date limite : 31 août 2023