CONSEILLER/ÈRE EN REFORCEMENT DES RÉSEAUX

APPEL A CANDIDATURE INTERNE POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) CONSEILLER/ÈRE EN REFORCEMENT DES RÉSEAUX ET L’ENTREPRENEURIAT AGRICOLE POUR LE PROJET « SYSTÉMES AGRICOLES DURABLES ET POLITIQUES AGRICOLES » DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH POUR LA VILLE DE DOUALA.

Le Cluster Développement Rural (CDR) est constitué de plusieurs projets dans le secteur qui envisagent d’améliorer la situation économique de la population rurale, en particulier des femmes et des jeunes au Cameroun. Le groupe cible des projets varie entre les départements ministériels techniques impliqués, les institutions spécialisées, les écoles pratiques de formation agricoles et le secteur privé, associés aux organisations des producteurs/trices et transformateurs/trices et les petites et moyenne entreprises (PME).

Le/la titulaire du poste affectera 100% de son temps de travail au Projet « Systèmes agricoles durables et politiques agricoles (AgSyS) ». Ce projet, dont la coordination est basée à Yaoundé, recherche dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, un/e Conseiller/ère en financement agricole pour le bureau à Yaoundé.

Le projet global AgSYS fait partie de la nouvelle initiative spéciale du Ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement de l’Allemagne (BMZ) « Transformation des systèmes agricoles et alimentaires » (SI AGER), qui vise à contribuer à l’atteinte de l’objectif de développement durable n°2 (ODD2) – Zéro Faim. Il envisage se concentrer davantage sur les processus de réformes axés sur la durabilité, en particulier dans le secteur agricole et avec l’accent sur la collaboration avec le secteur privé.   

L’objectif du projet AgSyS est formulé ainsi qu’il suit : « Les processus de transformation envers les systèmes agricoles plus durables dans les pays partenaires et au niveau global sont soutenus ». Un accent particulier est mis sur le développement des économies vertes (« green Economy ») dans le contexte du changement climatique ainsi que sur l’égalité des sexes et le renforcement des acteurs civils (plateforme des conseils interacteurs). Les quatre domaines d’intervention du projet sont 1) la politique agricole transformatrice, 2) l’ancrage institutionnel de solutions éprouvées, 3) le plaidoyer et l’autonomisation des « agents de changements », 4) le financement de la transformation et 5) d’établir des liens entre les niveaux de transformation.

Description des tâches

Sous la supervision du/de la Chef(e) de projet et du/de la Conseiller/ère en appuis-conseils aux partenaires politiques et ceux du secteur privé, le/la titulaire du poste sera principalement responsable d’assurer et/ou de faciliter :

• La coordination des activités d’appui-conseil et techniques d’AgSYS avec les réseaux des entrepreneurs à Douala (i.e. GICAM, PAJEC, CWEN, AWEP) et l’ONG ANPIAT (« Made in Cameroun »), en étroite collaboration avec les autres Conseillers/ers du projet et les autres projets du Cluster pour créer des synergies dans les chaines de valeur appuyés et pour les sujets spécifiques ;
• Ensemble avec les réseaux identification des sujets d’intérêt pour les introduire aux membres ou dans les dialogues politiques-privés, tout en respectant les sujets prioritaires pour le projet comme la modernisation des systèmes de production et l’amélioration de la productivité, la résilience et la transformation locale, ainsi que les méthodes de culture et de production durables ;
• La mobilisation des experts pour le développement organisationnel des réseaux et amélioration de leurs capacités de défense d’intérêt ; 
• Institutionnalisation et mise à échelle des innovations, des approches transformatives et des méthodes de formations/coaching pour les entreprises, sur la base des expériences qui existe dans le Cluster ;
• En étroite coordination avec la/la Conseiller/ère en financement agricole, collaboration avec les réseaux des microfinances qui sont à Douala (MUFID, MIGEC, MUPECI) ainsi qu’avec les Centres de Formation en Métiers comme le CFM ;
• La préparation et facilitation des plateformes d’échanges et/ou ateliers et participation dans différents formats d’échange (groupes de travail, task forces) ;
• La mobilisation des experts pour les sujets spécifiques et la coordination des éventuelles études sur l’impact économique, écologique et sociale des modèles de production et de transformation ;
• La contribution au développement des matériaux de formation et de communication, aux missions de visite et d’évaluation et au développement des rapports.

PROFIL REQUIS

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

• Master en Agriculture/Agronomie ou en Économie, avec bonnes connaissances du développement des entreprises agricoles et en développement organisationnel

Expérience professionnelle

• Au moins 3 ans d’expériences professionnelles dans un poste similaire

Autres connaissances/compétences

• Connaissance des politiques, acteurs et défis dans le secteur d’agriculture et de développement rural au Cameroun ;
• Très bonnes connaissances du domaine de l’entreprenariat agricole au Cameroun, y inclus le soutien aux start-ups ; bonnes connaissances des méthodes d’appui que la Coopération Allemande a développée et testée avec succès (Farmer Business School (FBS), Education Financière de Base, Formation en Analyse Economique et Planification des Investissements Agricoles (FANEPIA), SME Loop) ;
• Bonnes connaissances de l’approche de développement des chaines de valeur agricole et organisationnel ;
• Bonne maitrise des méthodes et techniques de facilitation des dialogues interdisciplinaires et inter-interinstitutionnels ;
• Excellentes capacités de rédaction et de présentation ;
• L’esprit de travail en équipe, bonne communication avec les partenaires à tous les niveaux ;
• Expérimenté dans la rédaction des Termes de Références et d’appel d’offres et la supervision des travaux des consultants, institutions de mise en œuvre et bénéficiaires des financements, en étroite collaboration avec les équipes d’administration et finances ;
• Efficace et autonome dans son travail ; capacité à travailler sous pression et en équipe multiculturelle ; bon sens de l’organisation du travail et respect des délais ;
• Très bonnes connaissances du français et de l’anglais.

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

• Bac +5 en Agriculture ou en Agronomie, avec bonnes connaissances du développement organisationnel des organisations paysannes et de tutelle et de la politique agricole

Expérience professionnelle

• Au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans un poste similaire

Autres connaissances/compétences

• Connaissance des politiques, acteurs et défis dans le secteur d’agriculture et de développement rural au Cameroun ;
• Très bonnes connaissances du domaine des organisations paysannes avec leurs organisations de tutelle comme des interprofessions ou fédérations ;
• Bonnes connaissances des thèmes prioritaires pour le développement des interprofessions dans le sens d’une transformation durable des systèmes agricole : l’agroécologie, développement des chaines de valeur, le financement agricole, la professionnalisation (métiers), la transformation, le marketing etc. ;
• Bonnes connaissances du développement des organisations et des PME avec accent sur les femmes et les jeunes ;
• Bonne maitrise des méthodes et techniques de facilitation des dialogues interdisciplinaires et inter-interinstitutionnels ;
• Excellentes capacités de rédaction et de présentation ;
• L’esprit de travail en équipe, bonne communication avec les partenaires à tous les niveaux ;
• Expérimenté dans la rédaction des Termes de Références et d’appel d’offres et la supervision des travaux des consultants, institutions de mise en œuvre et bénéficiaires des financements, en étroite collaboration avec les équipes d’administration et finances ;
• Efficace et autonome dans son travail ; capacité à travailler sous pression et en équipe multiculturelle ; bon sens de l’organisation du travail et respect des délais ;
• Très bonnes connaissances du français et de l’anglais.

Date du début de contrat : 01 Janvier 2024

Période de contrat : 2 ans (renouvelable)

Lieu d’affectation : Douala

Classification interne du poste : Bande 4, sous la supervision hiérarchique du/de la Chef/e du projet

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 11 Octobre 2023

Composition et dépôt des candidatures

• Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi – seules les candidatures respectant cette norme seront prises en compte
• Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.