Qui sommes-nous ?
L’Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS) est une organisation non gouvernementale de droit Camerounais qui a pour mission principale d’améliorer de manière durable et mesurable la situation sociale de la population camerounaise et de promouvoir la santé et la prospérité des familles. Ainsi, ACMS travaille en coopération avec le gouvernement et ses partenaires des secteurs public et privé pour offrir des programmes de santé de haute qualité, atteignant toutes les populations dans le besoin. Depuis plus de vingt-cinq ans, ACMS offre à la population camerounaise des interventions de santé publique complètes et fondées sur des preuves, notamment des programmes dans la santé de la reproduction, la lutte contre le paludisme, la lutte contre le VIH et les hépatites entre autres.
Rejoignez-nous I
L’Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS) a obtenu un financement du « System to End the Malaria Burden Through Meaningful Engagement (SEMBE l) » de l’Agence Américaine pour le Développement (USAID) pour appuyer l’équipe du Programme national de lutte contre le paludisme (PNLP) à l’ effet de diriger et mettre en œuvre des services de prévention, de diagnostic et de traitement du paludisme fondés sur des données probantes aux niveaux régional et communautaire, axés sur la région de IExtrême-Nord du Cameroun. Ce projet vient également renforcer la capacité du Gouvernement à orienter et à promouvoir des solutions locales dans la lutte contre le paludisme en droite ligne avec les objectifs de la République du Cameroun et en soutien aux priorités de l’USAlD décrites dans la stratégie de coopération au développement du pays 2020-2025 (CDCS).
Basé dans la région de l’extrême Nord, le projet permettra de mettre en oeuvre une approche durable et fondée sur des données probantes pour le contrôle et l’élimination du paludisme, grâce à quatre objectifs :
– Objectif 1 : Accroitre l’accès et l’utilisation d’un diagnostic de qualité du paludisme, de moustiquaires imprégnées d’insecticide (MII) et de services de prévention et de traitement à base de médicaments au niveau de l’établissement et de la communauté.
Objectif 2 : Accroitre l’adoption de comportements de prévention et de recherche de traitement pour le paludisme et d’autres maladies fébriles.
– Objectif 3 : Améliorer l’accès à des données de qualité sur le paludisme et de leur utilisation.
Objectif 4 : Renforcer les systèmes de santé afin d’optimiser la planification, la coordination et la gestion de la réponse locale au paludisme et aux autres maladies fébriles.
Votre Contribution :
– Participer aux activités d’élaboration du plan de travail, des stratégies de prévention et prise en charge du paludisme ;
– Appuyer la Rédaction des différents rapports, mensuels, trimestriels et annuels du projet sous la supervision du chef du projet.
– Instaurer une collaboration efficace ainsi que de bonne relations avec les départements de soutien (Administration, Finances et Marketing) ; Représenter efficacement ACMS aux réunions externes avec le ministère de la Santé et les autres partenaires ;
– Contribuer à la création et au partage des connaissances en synthétisant et en documentant les résultats, les leçons apprises, les succès et les meilleures pratiques, les stratégies et les approches et élaborer les documents pertinents pour leur dissémination ;
– Appuyer la supervision des activités Technique liées au projet;
– Coordonner les activités de formation liées au projet ;
– Coordonner les activités de Suivi, de supervision et d’évaluation du projet;
– Analyser les facteurs affectant l’atteinte des résultats, recommander des actions de correction et faire le suivi de ces recommandations ;
– Evaluer sous la supervision du chef du projet les besoins en formation de l’équipe et mettre en place un plan de développement professionnel du staff basé sur le rapport de performance du staff et les besoins du projet
– Mettre un accent sur le genre et la diversité au sein de l’équipe du projet Effectuer toute autre tâche liée aux activités qui vous seront assignées.
Que recherchons-nous ?
Nous recherchons un (1) Chef de Projet Adjoint (H/F) qui incarnera les valeurs de l’ACMS ci-dessous énumérées :
1. Pragmatisme : Vous vous lancez et maintenez votre élan même lorsque les choses sont ambiguës et ne laissez pas la perfection prendre le pas sur le suffisant.
2. Honnêteté : Vous n’avez pas peur de vous exprimer et de dire ce que vous pensez.
3. Mesure : Vous fixez des objectifs clairs et stimulants et vous vous tenez responsable de l’obtention de résultats mesurables.
4. Engagement : Vous êtes indépendant et libre penseur, mais vous êtes prêt à adhérer à la direction de l’équipe et à vous engager pour son succès.
Les Bases :
• Diplôme requis : Master ou équivalent international en santé publique, épidémiologie ou autre domaine technique pertinent.
• Avoir au minimum huit (08) années d’expérience progressive dans la gestion du paludisme ou d’autres programmes de santé publique au Cameroun ou dans la région, y compris une expérience technique avérée dans la conception et la mise en oeuvre d’activités de lutte contre le paludisme dans le contexte africain.
• En substitution du diplôme requis • Avoir plus de (25) Vingtcinq années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la mise en ceuvre des projets liés au paludisme.
• Justifier d’une expérience de travail avec l’USAlD et une connaissance des règles et règlements de l’USAlD est un atout
Qu’est-ce qui nous intéresserait ?
• La familiarité avec les ONG ;
• Maîtrise du français et connaissance de l’anglais ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels (Word, power point, Excel) ;
• Passion pour la santé publique ;
• Disposer de solides compétences en leadership, en management des équipes multitâches à responsabilités diverses ;
• Disposer d’excellentes compétences diplomatiques et capacité avérée à travailler efficacement avec des responsables gouvernementaux, les partenaires, les donateurs et les parties prenantes à des niveaux importants ;
• Avoir de solides capacités de résolution de problèmes , Avoir une bonne capacité à planifier et à prévoir les obstacles potentiels et émergents
• Avoir la capacité à établir de solides relations publiques et avoir une aisance à communiquer en équipe
• Avoir un haut niveau d’autonomie au travail, mais avec un profond esprit d’équipe ;
• Avoir une capacité à travailler sous pression, avec une supervision minimale au sein d’une équipe multiculturelle •
• Démontrer une capacité d’adaptation, de patience, d’ingéniosité, de résilience et de flexibilité.
• Avoir des compétences en matière de gestion axée sur les résultats , Être disponible à effectuer des missions régulières de terrain.
Comment constituer votre Dossier de candidature ?
• Une Lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae détaillé (CV) suivant le formulaire disponible à cet effet sur le site : http:// www.acms-cm.org •
• Photocopies des diplômes exigés. Une vérification des Diplômes sera effectuée pour le candidat retenu ;
• Les photocopies des documents qui justifient l’expérience du candidat, (Attestation, d’emploi, certificat de travail, ou tout autre document y relatif). Une vérification des références professionnelles sera réalisée pour le candidat retenu. Votre dossier de candidature :
Les dossiers complets seront envoyés à l’adresse suivante : https://jobs.acms-cm.org ou CM_recrutement@acms-cm.org
Notre politique d’emploi
ACMS est un employeur équitable et encourage les candidatures de personnes qualifiées sans distinction de race, religion, couleur, sexe, âge, origine nationale, handicap, état matrimonial, immatriculation, appartenance politique, statut ou responsabilités familiales, identité ou, grossesse, accouchement, conditions médicales connexes ou allaitement maternel, information génétique, amnistie, ancien combattant, ancien combattant handicapé, statut de membre des forces armées ou de statut professionnel.
ACMS est un employeur qui offre des chances égales d’emploi et encourage fortement les candidatures féminines. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’ACMS se réserve le droit de procéder à un recrutement à un niveau inférieur ou sur la base d’un profil de poste modifié.
Des références seront exigées. Le candidat retenu devra passer une vérification des antécédents.
Informations clés sur le poste :
Type de contrat : Permanent, Contrat à Durée Indéterminée lié au projet Niveau du poste : 12ème catégorie, échelon B du secteur tertiaire Il de la Convention Collective Nationale du Commerce et prise en compte du tableau des indemnités et primes en vigueur à l’ACMS. Lieu de travail : Extrême Nord
Statut : Poste Local
Type de poste : Senior
Date de prise de fonction : 1 er novembre 2023
Date de fin du projet : Aout 2028
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