SEMAGRI
Recrute
Chargé(e) des Ressources Humaines
Poste basé à Douala
Disponible à partir du mois de mars 2023
SEMAGRI, membre du Groupe NOVALLIANCE basé au Cameroun recherche son chargé(e) des Ressources Humaines
BUDGETS ET RÉSULTATS DE RÉALISATION
Participation à élaboration, au suivi et à l’exécution du budget de la Direction des Ressources Humaines
COMPÉTENCES REQUISES -Bonne capacité en dialogue social et gestion
des conflits:
-Droit social en vigueur; -Code du Travail, Code Général des Impôts -Maîtrise de l’anglais : de bonnes capacités d’ex- pression orale et écrite seraient un plus; -Rigoureux, organisé, curieux, rassembleur, réactif, communicant, honnête, bonne capacité.
-Maitrise des tableurs:
MISSIONS
NIVEAU D’ÉTUDES
Master en ressources humaines.
EXPERIENCES
-3 à 5 ans en qualité d’assistant RH dans un envi ronnement multiculturel -Bonne connaissance du droit social en vigueur; -Expérience en SIRH -Permis de conduire.
Assure, sous la supervision du Responsable des Res- QUALITE/ENVIRONNEMENT/SECURITE sources Humaines Afrique, toutes les activités rela Participation à la mise en place du système de man-
tives à la gestion des ressources humaines et à la paie
agement de la qualité en cohérence avec la politique
-Dépôt et retrait des contrats de travail à l’inspection du travail;
qualité définie par la Direction Générale et les objec
tifs qualité fixes
Suivi des contrats de travail;
DEVELOPPEMENT
Etablissement des dossiers des participants -Participation aux actions de gestion des carrières et
dans l’assurance maladie;
des compétences (Formation)
-Gestion des dossiers individuels du personnel;
-Suivi des départs et reprises
COMPETENCES DIVERSES ET AUTRES
des congés par rapport au calendrier des congés: Participe à la coordination et au bon fonctionne ment de fentreprise en tabsence du Directeur -Participation à la préparation des rapports Réaliser toute tiche confiée par le Directeur Général
Suivi des dossiers auprès des organismes sociaux
Général et de la RAF.
annuels évaluations de performance en rapport
(ou Manager) et la DRH Afrique dans le cadre de ses
avec RH Afrique:
fonctions
-Elaboration du bilan social en relation avec la RAF et le RRH Afrique:
-Traitement de la paie du personnel local:
édition, paie, transfert comptable, -Etablissement et suivi du contrat
-Gestion du personnel de soutien (chauffeurs, personnel d’entretien, etc.);
tableau de suivi (CDI, CDD) et personnel non permanent;
-Développement de tableaux de bord sociaux et de reporting à RRH Afrique.
Soumission des candidatures
recrutement@novalliance.net
Date limite de dépôt des candidatures (CV + lettre de motivation):31 janvier 2023 à minuit
NB: Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
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