02 SUPERVISEURS CHOLERA

Base de rattachement: Yaoundé
Nombre de poste : 02
Durée du contrat: 4 mois
Date de début: 03/07/2023
Supervisé par:
Adjoint RDD Santé et Nutrition
YA-NUT -06023-002

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale,
apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
UN.E SUPERVISEUR CHOLERA
I. FINALITE DU POSTE
Apporter un soutien technique et continu dans les CTC (centres traitement de cholera) et UTC (unités de
traitement de cholera) appuis pour ce projet et aussi aux animateurs sensibilisation communautaire
déployés sur le terrain afin de s’assurer de la bonne mise en œuvre de l’activité de gestion de cas
suspects et confirmés de cholera aux niveaux des UTC et CTC, référencement des cas suspects via les
animateurs communautaires et ASC et mise en œuvre et entretien des structures de WASH dans les
UTC, CTC et communauté. Mise en évidence des difficultés terrain (refus de visite, réticences…etc) et
liens avec leaders communautaires pour pallier à ces difficultés
II. MISSIONS DU POSTE:
Mission 1 : Apporter un soutien technique aux CTC et UTC appuyés
Tâches :
Assurer la correcte distributions et utilisation de matériaux de désinfection et d’équipement de protection
individuel
Assurer l’installation, la dissémination des messages d’utilisation et l’entretien de latrines
Assurer la distribution et correcte utilisation des intrants médicamenteux (remplissage des outils de
pharma ACF)
Assurer la distribution des kits WASH pour les cas sortis de CTC ou UTC
Assurer une présence quotidienne sur le terrain pour soutenir les animateurs de sensibilisation
communautaire dans l’activité de recherche active des cas et référencement
Préparer les plans de descendes hebdomadaires des animateurs de sensibilisation communautaire et de
la caravane sensibilisation
Collaborer avec les responsables du district d’intervention dans le déploiement des superviseurs FOSA
pour assurer de leur acceptation sur le terrain (par les FOSA, les leaders communautaires et les autorités
locales) et aussi dans l’identification des associations volontaires de sensibilisation actives des districts
Former et reformer autant que nécessaire les animateurs de sensibilisation communautaire à l’activité de
recherche active des cas (procédure, généralités sur le cholera outils terrain à remplir, mesures de
protection et de contrôle des infection, référencements et suivi)
Mission 2 : Former les agentes de santé, notamment les hygiénistes dans les UTC et CTC appuyés et les
agentes de santé communautaires
Tâches :
Identifier les pouvant être formée et participer à la recherche active des cas
Identifier les leaders communautaires, chef de quartier, associations de femmes, de jeunes, des étudiants
et toute autre structure associative des DS appuyés pouvant être formés en cholera, traitement
domiciliaire avec SRO, prévention et désinfestation des ménages et participer à la recherche active des
cas
Former tous les staffs médicaux, notamment les hygiénistes sur prévention et contrôle cholera, gestion
des cas, de chloration de l’eau et suivi du niveau de chlore. Imprimer et diffuser les posters et brochures
de prévention au cholera développés par le MINSANTE, s’assurer que chaque CTC et UTC et lieu de
regroupement communautaire a affiché ces messages de prévention et dispose de brochures à distribuer
Former les CTC et UTC sur les circuits pour réduire la possibilité de contamination
Rapporter au MINSANTE/COUSP tous les CTC et ou UTC n’ayant pas la capacité d’isoler un suspect et
ou confirmé
Mission 3 : Collecter, consolider et transmettre les données terrain
Tâches :
Veiller à l’exactitude des rapports rédigés par les animateurs de sensibilisation communautaires
Vérifier toutes les alertes reçues chaque jour via les différents canaux formés dans le districts (FOSA,
leaders communautaires, associations…etc) et les contacter s’il manque des informations fondamentales
Mettre à jour la base de données avec les nouvelles alertes
Transmettre le plus rapidement possible toutes les alertes au RP EIIR et aussi au N+1 et N+2 afin de
poursuivre la recherche active des cas avec les équipes compétentes
Mission 4 : Gérer les aspects RH et logistique du projet au niveau des CTC ou UTC appuyés
Tâches :
Assurer le soutien logistique, y compris le transport et l’indemnisation relais communautaires identifiés
Passer en revue les problèmes de sûreté ou de sécurité rencontrées remontés par les relais
communautaires ou les superviseurs de proximité
Faire un point hebdomadaire avec les animateurs de sensibilisation communautaire pour identifier les
difficultés et trouver des solutions

Mission 5: Participer à la bonne coordination entre autres unités du COUSP
Tâches :
S’assurer du bon fonctionnement de la chaine d’alerte avec les équipes EIIR pour tout contact et/ou cas
suspect identifié par superviseur ou relais communautaires
S’assurer de la bonne réception par les équipes EIIR des fiches de cas/contacts suspects et de l’arrivée
des équipes EIIR au domicile des cas/contacts suspects
Organiser les descendes et supervisions conjointes avec l’équipe cadre du district
Participer aux réunions de l’équipe cadre du district sanitaire
Mission 6: Participer à l’élaboration de rapport/gestion de l’information
Tâches :
Participe à la compilation, l’analyse des données et le suivi des indicateurs avec l’adjoint et RDD Santé et
Nutrition
Participe à l’élaboration des rapports mensuels d’activités et des rapports hebdomadaires en veillant à sa
qualité, sa promptitude et complétude
S’assure du bon déroulement de la collecte, de l’analyse et de la transmission des données des
superviseurs de proximité
Rapporte les problèmes rencontrés et solutionnés, les remarques pour l’amélioration de la mise en œuvre
du projet
Cette liste est non exhaustive
III. ZONES D’INTERVENTION
Yaoundé et ses envions (DS – CTC et/ou UTC).2
IV. PROFIL
Diplôme / Niveau d’études/Expérience Professionnelle
* Baccalauréat
* Infirmier diplômé d’état ou Diplôme en Santé publique est un atout
* Avec au moins 1 année d’expérience professionnelle humanitaire dans un programme de soins de
santé primaire dans un contexte d’urgence ou de développement
* Expérience dans un contexte de maladies de potentiel épidémique est un atout
* Une expérience avec ACF et au même poste serait un avantage
Compétences requises
* Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine des soins de santé primaires et
maladies de potentiel épidémique
* Expérience en WASH
* Expérience en gestion d’équipe terrain
* Expérience en formation et supervision des activités santé de terrain (mise en place d’outils de
support et vérifications de données collectées sur le terrain)
* Connaissance de l’organisation et du fonctionnement du système de soins camerounais et du
COUSP
* Bonne capacité rédactionnelle
* Aptitude à formuler des propositions et à prendre des initiatives
* Linguistiques (Français, Anglais indispensables)
* Maîtrise des outils informatiques souhaitée (en particulier Excel, et Word)
Qualités requises :
* Bonnes qualités relationnelles – Patience – Dynamisme – Esprit d’équipe- Esprit d’analyse –
Esprit d’initiation – Sens de l’observation- Créativité- Capacité d’organisation- Rigueur dans le
travail – Autonomie – Diplomatie
* – Apte physiquement pour effectuer les déplacements sur le terrain (90% temps de déplacement
sur terrain)
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences
et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être
soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://cutt.ly/cwt1lo3l
En indiquant l’intitulé du poste et la référence YA-NUT -06023-002 en objet de l’email.
Les candidatures doivent être adressées avant le 28 Juin 2023 à 17h30.3
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources
Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests
et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter
toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de
son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de
discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et
d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel
Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et
l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE
RECRUTEMENT